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비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문, 2005
3. http://nso.go.kr/ , 통계청 홈페이지 Ⅰ. 비정규 노동자의 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 원인
Ⅲ. 비정규직 노동자의 규모
Ⅳ. 비정규
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임금격차가 해소될 수 있을 것이라 생각한다.
다. 비정규직을 줄여야 한다.
비정규직 근로자는 한시직 근로자이기 때문에 정규직 근로자보다 임금이 낮을 수 밖에 없는 것이다. 비정규직 근로자과 정규직 근로자의 임금격차 문제를 근본적으
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비정규직 근로자의 임금은 월평균 116만원으로 정규직(185만원)의 62.6% 수준이다. 임금격차는 69만원으로 지난해(62만원)보다 커졌다.
III 결 론 (소견)
비정규직의 양산은 노동자들의 고용환경을 불안하게 하고 차별을 불러오는 요소이다. 이러
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증가했으나 내용을 살펴보면 기형적
5. 정보화 사회의 여성노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용
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비정규직문제는 현대사회에 고착화된 문제이다. 노동자들은 파업을 하는 등의 방법을 통해 근로조건 개선과 임금 인상 등을 요구해왔다. 이에 따라 정부가 나서서 공공기관에 한정되어있지만, 비정규직의 정규직 전환 정책을 마련하였다. 공
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임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직 임금격차
결론. 격
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자 증가…배달·청소 늘고 사무직 줄었다”
정무권(2004), “한국 복지국가의 현실과 개혁과제”, 한국행정학회 학술발표논문집, 2004.3, pp.692-715, 한국행정학회.
한겨례신문 보도 2016.9.2. I. 서론
II. 본론
1. 실업과 청년빈곤
2. 빈곤의 영향
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비정규직 근로자는 정규직근로자와 같은 임금을 받을 수 없다. 이건 이해 할 수 없는 상황이다.
노동부의 자료를 따르면, 임금형태도 다르다고 한다.‘정규직은 호봉제, 비정규직은 고정급형태를 채택하여 근속기간이 늘어날수록 임금격차
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비정규직안주엽한국노동연구원,
노동리뷰82, 2012.1, 45-51 (7 pages)
김영택 한국노동법학회,노동법학65, 2018.3, 1-51
김복순(2017), 비정규직 고용과 근로조건
노동리뷰2017년 1월호, 한국노동연구원, pp.93～112.김주영 외(2009), 한국의임금격차,한국노동
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4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성기관
4) 여성의 노동권
5) 임금격차
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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