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비정규직이 확대되고 임금소득 불평등이 심화되었으며, 외환위기 이후 기업규모간 경제력 격차와 원하청간 불공정 거래가 심화되면서, 더 이상 임금수준 정책만으로는 임금격차 확대를 제어할 수 없게 되었다.
작년 현대자동차는 임단협을
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임금, 임금인상, 휴·폐업 및 조업단축, 근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절
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증가
1.2. 여성 직종의 변화
1.3. 성별 임금 격차
2. 여성 노동의 유연화
2.1. 비정규직 및 파트타임 근무 증가
2.2. 재택근무와 원격근무의 확산
2.3. 노동 시간의 유연성
3. 양극화
3.1. 고임금 직종과 저임금 직종의
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자리 창출 K-move 사업
2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동
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노동자들은 내부자(Insider)와 외부자(Outsider)로 나뉘어, 외부자들은 대부분 사양산업 및 영세사업장에서 일하는 비정규직 노동자 및 영세 자영업자와 실업자 그리고 여성, 장애인들로 이들은 끊임없이 빈곤의 위험에 노출되어 있다. 임금소득
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비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당
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비정규직과 정규직 간의 격차가 여전하며, 이는 노동시장 양극화를 심화시키는 핵심 요인이다. 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 비율은 전체 노동자의 36. 5%에 달하며, 정규직과의 임금 격차도 크게 나타나고 있다. 이러한 격차는 소득불평
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근로자를 정규직만으로 채용하도록 입법화할 필요가 있다. 강제성을 띠기보다는 그러한 정책에 순응하는 기업에 각종 혜택을 주는 정책을 시행하는 것이다. 이러한 정책들도 우리 국민 모두가 호응하지 않으면 한계에 부딪친다. 우리의 경제
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2) 유연하고 질 높은 대학 학사 운영(대학과정) 측면에서의 정책제언
3) 대학-노동시장 연계 강화(대학-노동시장 이행) 측면에서의 정책제언
4) 고등교육의 평생학습 확대를 위한 국가지원체제 수립 측면에서의 정책제언
참고자료
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임금노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하
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