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비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사회안전망의 미비로 인해 임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면에 중국의 경우는 앞에서 살펴보았듯이, 사회안전망을 담당하는 주체가 기업에서
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비정규직 노동자의 고용이 증가하고 사회안전망의 미비로 인해 임금격차가 확대되면서 사회적 양극화가 심해지는 부작용도 나타났다. 위의 책, pp. 45-46.
반면에 중국의 경우는 앞에서 살펴보았듯이, 사회안전망을 담당하는 주체가 기업에서
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근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀
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노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태에 놓여 있다
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자) 차별이론
1. 통계적 차별이론
2.
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격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시장의
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임금은 전체 고용에 부정적 영향을 미치지 않는다는 결과가 나왔다. 최저임금 상승이 일자리 감소를 야기한다는 주장은 실증적으로 불명확하며 오히려 증가한다는 결과도 존재한다. 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료
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임금은 전체 고용에 부정적 영향을 미치지 않는다는 결과가 나왔다. 최저임금 상승이 일자리 감소를 야기한다는 주장은 실증적으로 불명확하며 오히려 증가한다는 결과도 존재한다. 고용노동부의 고용형태별 근로실태조사의 2008-2015년 자료
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증가와 비정규직 노동자의 저임금, 열악한 노동조건, 법제도 미 적용 등의 비정규직 문제는 심각한 사회 문제가 되고 있으며 이는 결국 정규직 노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 격차
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자유롭게 하고, 실적 위주로 평가함으로써 사실상 계약직 노동으로 만드는 것. 기타 모든 일자리는 저임금, 장시간, 고용 불안에 시달리는 비정규직으로 전락하는 것.
하나 더. 정부가 고용 안정성을 중요시 여긴다? 입만 열면 “노동자들이
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비정규직 확대 등으로 비정규직 노동자 비중이 급속도로 증가해 왔다. 통계청의 ‘경제활동 인구조사 부가조사’ 결과, 우리나라 비정규직은 2003년 8월 현재 784만명으로 전체 임금노동자 1419만명의 반이상을 차지하고 있다. 우리나라의 비정
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