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증가했고 수입의 경우 1차 산업과 2차 공산품이 각각 100%, 91.1% 늘어났다. 그럼에도 정부는 공산품 중심으로 수출이 증가된 것만 발표하여 FTA가 우리 경제 미칠 영향 가운데 좋은 면만 강조하고 있다.
4. 한일 FTA가 노동자에 미치는 영향
- 불안
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자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력
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위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례
2. 캐리어사내하청노조 사례
3. 노동일보
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방안
참고문헌
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자리를 ‘저임금·고용불안’에 노출시켜 근로빈곤층 증가에 영향을 미쳤다”고 설명했다.
저임금 노동자는 2008년 기준 전체 임금 노동자의 24.5%를 차지하고 있다. 2000년(17.7%)과 비교해 6.8%p 늘어난 수준이다.
이들 대부분은 매달 적자에 시
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비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
결론:논의의 종합과 생각할 거리.
1.1비정규 노동자의
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노동자가 고용관계를 맺고 있다는 것은 분명하지만, 누가 사용자로서의 책임을 부담해야 하는가, 노동자의 권리는 구체적으로 무엇인지에 대해 의문이 제기된다.
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 쟁점
노사관계 상황에 대한 제 논의는 몇몇 법 조항과
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자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화된 고용형태를 말한다. 비정규직 근로자의 증가원인은 첫째, 불공정한 경제 및 노동시장의, 구조이다. 둘째, 산업구조의 서비스화로 인해 직업에 대한 선호도의 변화이다. 셋째, 국제
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대하여 학문활동을 수행하는 근로자로서의 특수성이 배제되는 등 구체적인 노동법적 보호를 규정하고 있지 아니한 점을 보아, 고등교육법에 시간강사를 비정규직 교원으로 하며 시간강사에 대한 구체적인 처우 개선 내용은 특별법에 의한다
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노동체제의 전환과정에 대한 연구, 1987-1997". 서울대학교 사회학과 박사학위논문
조효래. 1997. "1987년 이후 노사관계의 변화". 『동향과 전망』 여름호: 50-80.
채근묵. 2001. "비정규 근로자의 증가원인 분석 및 과제". 2001년도 한국사회학회 후기
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대기업 정규직 위주의 고율 임금인상임.
○ 특히, 대기업 근로자의 비중이 줄어들고 있음에도 불구하고 임금인상 분배율은 오히려 증가하고 있음.
이는 대기업정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동운동이 형식적으로는 “비정규직 차별
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