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대해 지금의 노동계가 과연 떳떳할 수는 없다. 근래 제기된 연대임금제에 대한 정규직 노조의 입장에서 보여준 긍정적인 모습처럼 노동계 또한 비정규직 문제를 함께 책임져 가야 할 핵심 주체임을 명심하고 보다 약한 근로자들의 인권과 복
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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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자를 항상 총력투쟁의 대상인 것처럼 교육시키는 것은 합리적이지 못한 것으로 생각된다"며 "기업윤리와 노동윤리, 노동시장의 유연성, 협력적 노사관계, 노사간 합리적인 의견조정 과정 등 노동시장 및 노동에 대한 다양한 관점에서의 균형
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노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
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비정규직 근로자가 카드를 발급받아 환급과정이 아닌 무료로 노동부 장관의 인가를 받은 훈련기관에서 교육을 받을 수 있는 제도입니다. 그리고 나머지 녹색운동등이나 근로자 복지에 대한 활동이나 이념등은 없고 그냥 홈피에 그렇게 활동
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근로자가 필수적으로 사용할 수 있도록 개선되어야 한다.
참고문헌
김진욱 (2008). 일하는 어머니들의 이중노동부담에 관한 실증연구. 사회복지정책.
고제이·고경표 (2017). 저출산·고령사회 대응을 위한 아동수당제도 도입에 관한 연구, 연구
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그늘’ 2007.7.31 참여정부 이후의 노사분규 사례
1. 노사분규
2. 노사분규 사례 - 이랜드 파업에 대하여
1) 이랜드 파업의 일시 및 장소
2) 파업의 원인
3) 비정규직 해고의 이유
4) 파업의 쟁점
3. 사견
◎ 참고문헌
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근로자 중심의 고용정책기조를 일용근로자 및 비정규직 근로자에 대한 지원책으로 바꿔야 한다. 이는 노동시장의 이중구조, 소득격차 문제를 완화를 기대할 수 있다.
- 고용보험이 경제위기 이후 구조조정을 연착륙을 도와주는 제도로 자리
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노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4. 여성빈곤이 사회에 미치는
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경제적 불평등 발생의 원인 분석
1) 소득 불평등 발생의 원인
2) 경제적 양극화 발생의 원인
4. 경제적 불평등의 해결방안 모색
1) 소득의 양극화 해소를 위한 방안
2) 노동시장 양극화 해소를 위한 방안
Ⅲ. 결론
참고자료 및 문헌
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