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노동조합에 가입된 정규직 노동자들만을 대상으로 했는데도 법이 철저히 이행되지 않는다는 점을 감안할 때 노동조합이 존재하지 않는 소규모 영세사업장 노동자, 특히 비정규직 노동자들이 관련법의 적용에서 제외되는 사례는 매우 높을
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노동시장 양극화의 원인
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅴ. 노동시장 양극화의 실태
Ⅵ. 외국의 노동시장 양극화 사례
Ⅶ. 노동시장 양극화 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자, 대상자를 지역별로 작은 단위로 세분하여 조사함으로써 보다 정확하고 면밀하게 조사해야 할 것이다.
6. 참고문헌 및 출처
- http://www.donga.com/fbin/news_plus?d=news97&f=np097aa010.html
- 민주노총 공공연맹 근로복지공단 비정규직 노동조합 http://toge
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노동연구원.
신광영. 2004.『한국의 계급과 불평등』. 을유문화사.
윤진호. 2002. “비정규직 노동자 실태와 조직화 문제.”『산업노동연구』제8권 제2호.
박상언. 1999, "다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰," 한국산업노동학회,
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(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별
Ⅲ.결론
1.사회적 인식의 변화
2.법령의 개정과 집행
참고문헌
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자를 위한 교육대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회
박순일(1998) - 1998년 실업정책 효과 평가와 향후 정책방향, mimeographed
박우성·노용진 - 비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정
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대한 관심과 감염 예방을 위해 가습기살균제를 가정, 어린이집, 산후조리원, 회사, 병원, 요양원 등 다양한 장소에서 사용하였다. 가습기살균제 사용자들은 가습기살균제에 포함된 화학물질의 독성으로 인해 폐렴, 모세기관지염, 폐손상 등과
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로에서 비롯된다.
즉 장기임시근로는 남자가 28.0%, 여자가 50.4%이고, 시간제근로는 남자가 3.0%, 여자가 11.9%로 남녀간 격차가 크다. 절대 수에서
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노동자가 늘어난 주요 원인으로 꼽혔다.
Ⅴ. 결
IMF시대를 거치면서 대부분의 기업이 연봉제를 도입하였다. 연봉제를 도입한 기업들은 도입 이후 조직분위기가 어느 수준 달라졌다고 한다. 시킨대로 열심히 일하는 조직에서 이제는 결과를 만
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