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대형화 장치화 추세, 기존 설비 노후화 및 기업 구조조정으로 인한 미숙련 노동자의 재해로 산업재해가 지속적으로 증가할 전망이어서 예방을 위한 관련 부처의 대책 수립이 시급한 실정이다.
4) 산재의료체계의 복잡한 절차
산재의료서비스
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대상
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금수준 결정기준
1) 생계비
2) 평균임금 대비 최저임금
3) 명목임금상승률(경제성장률 또는 생산성 증가율)
2. 최저임금수준 개선 방안
1) 참고 지표 요약
2) 최저임금 수준
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자』정상/ 일평/ 2003
-인터넷-
1.『통계청http://www.nso.go.kr/』
2.『사회양극화 국민연대 http://www.peopleaction.org/』
3.『한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr』
4.『삼성경제연구소 http://www.seri.org』
5.『한국학술정보 http://www.kstudy.com』
6.『LG경제연구소 ht
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대적 빈곤
(2) 상대적 빈곤
(3) 주관적 빈곤
2. 빈곤의 원인
(1) 개인적 책임론
(2) 사회적 책임론
3. 우리나라 빈곤의 발생원인과 특성
(1) 빈곤발생의 원인
(2) 빈곤의 특징
4. 내가 바라본 빈곤의 원인
5. 대책
(1) 노동시장정책
(2) 조세정책
(3) 교육
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대부터 전 세계적으로 진행되고 있는 신자유주의 정책의 기조 속에서 ‘노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장
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증가
2) 내향성 및 수동성의 증가
3) 성역할 지각의 변화
4) 경직성의 증가
5) 조심성의 증가
6) 친근한 사물에 대한 애착심
7) 의존성의 증가
8) 유산을 남기려는 경향
Ⅳ. 노인문제의 원인과 분류
1. 노인문제의 원인과 발생배경
2. 노인
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대로 있을 수 없는 일’이라고 생각했을 게다. ‘공정사회’를 내걸었지만 부자감세, 대기업 봐주기는 여전하다. 노동자를 부품으로 여기는 하청업체와 비정규직 문제는 해결될 기미가 보이지 않는다. 98년도 IMF 이전에는 드물었던 노동자 소
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비정규직의 보호와 직장보장 문제를 해결할 것이다. 지나치게 높은 수준의 복지혜택은 노동 구직에 대한 인센티브를 상실 하게하여 자발적인 실업을 양산하여 장시간의 실업수당을 지급하게 하는 이른바 선진국병을 초래하게 된다. 이를 해
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대립으로 비화하곤 하는 현재의 노사관계 구조는 지양되어야 한다. 또한 여전히 미조직 상태에 있는 대다수 노동자나 실업자군의 절박한 요구에 노동운동이 얼마나 귀를 기울이고 있는지 반성할 필요가 있다. 그들의 지지 없이 노동운동이
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노동자들은 아웃소싱이 기업이 선택할 수밖에 없는 전략이라는 것을 인정하고 기업의 생존 및 번영이 곧 노동자와 기업, 국가 모두의 이익이라는 것을 인식해야 할 것이다. 아웃소싱 때문에 발생하는 당장의 일자리 감소를 반대할 것이 아니
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