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비정규직의 근본적 문제 해결을 위한 방안 강구를 위해서도 고민해 볼 수 있다. 일부에서 얘기되는 비정규직의 철폐는 비현실적이라고 할 수 있다. 이미 한국 사회의 임금노동자들 중 상당부분이 비정규직이고 많은 기업들이 비정규직을 더
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비정규직 노동자의 직군 및 직무를 특성화하고 비정규직 계약 만료 이후 유사기업으로 채용이 되는 경우에 유사기업의 유사한 직군 및 직무로 편입된다면 생산성이 더욱 증가할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 『비정규직 근로
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비정규적 노동형태가 바람직한 것으로 논의되어 왔다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
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자의 위협으로 인해 비정규직은 노조 가입이 어렵기 때문에 비정규직 증대는 곧 노동조합의 조직률 하락으로 연결된다. 뿐만 아니라 이는 다시 정규직 노동자들에 대한 고용불안과 임금 및 근로조건 저하로 귀결될 수밖에 없다. 조직률 저하
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KOSIS (http://kosis.nso.go.kr)
미국 BLS (
) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노동시장과 노사관계 진단
1. 노동시장 유연성
2. 비정규직 증가
3. 기업규모간 임금․복지격차 확대
4. 낮은 노조 조직률과 단체협약 적용률
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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방식의 저임금 노동자를 위한 근로소득 공제제도, 한부모 가족을 위한 소득지원 등 최소한의 사회적 안전망을 갖추고 있음에 따라 비정규직 노동자라고 해도 시장에 완전히 내맡겨지는 비극은 찾아보기 어렵다. 이처럼 복구와 대륙 유럽처럼
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노동시간센터 외, 코난복스
나, 여성노동자 2, 이경옥 외, 그린비
[네이버 지식백과] 전태일 (두산백과)
국가법령정보센터 홈페이지 ‘기간제법’
(http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=152050&efYd=20140919#0000)
통계청 ‘비정규직 고용동향 (2015)’
한
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수단이 된다.
(가)취업규칙의 작성 및 변경요건
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는
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노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안", 비정규 근로자 보호 를 위한
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노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009
- 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 안미수, “비정규직여성 노동자 조직화사례”, 신라대, 2001
- 김
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