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및 제2항에 의거 반려한다”고 통보하였다. 1. 들어가며
2.‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’의 의미
3.‘조직대상을 같이한다’의 의미
4. 노조법 부칙 제5조 해석에 따른 비정규노조설립의 금지여부
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근로자의 보호를 위해서는 현재의 입법규정만으로는 불가능하므로, 단기고용계약의 합리적 사유와 업종 및 대상자의 한정, 활용기간의 한정, 반복 갱신시 정규직으로 전환하기 위한 구체적 방안, 정규직 근로자와의 정당한 이유없는 근로조
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노동자인권 상황의 문제점은 다수의 합법 이주노동자가 미등록화 되고 이들의 미등록 지위가 이주노동자 정책과 노동시장의 필요성에 의해 구조적으로 강제되고 묵인되는 측면이 있어서 더욱 심화되고 있다. 미등록 이주노동자의 정규화가
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자산에 많은 투자가 필요하다.
이처럼 경제 전체에 대한 대내적인 구조조정 과정 속에서 노동시장의 유동성이 크게 증가하고 기존의 질서 및 관행도 급속히 변화하고 있어 능동적인 대응능력과 자기주도적 학습능력이 떨어지는 경제주체는
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자 기회임을 실감했다. 한국은 이미 경제적으로는 선진국 반열에 올라섰지만, 산업복지의 질적 수준에서는 여전히 과제가 많다. 특히 비정규직, 하청, 플랫폼 노동자와 같은 취약 계층에게는 복지와 권리가 거대한 장벽처럼 느껴질 수밖에 없
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자녀관련 변수
4) 직업 환경 관련변수
4. 경력단절여성의 특징
1) 고학력 여성의 저조한 경제활동참가율
2) 출산과 가사로 인한 경력단절
3) 여성노동의 비정규직화
5. 경력단절여성 재취업의 중요성
1) 재취업을 희망하는 기혼여성의 증
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노동부, 『노동백서』
박동운(2002), 『시장경제인가, 반(反)시장경제인가―김대중 정부의 구조개혁 평가』, 자유기업원.
(2005), 『위기의 한국경제 시장경제가 돌파구다』
(2007), 「노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와
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하고, 다수의 사람들이 실업자 및 비정규직으로 하강하는 노동자 계급 자체의 분화하는 흐름에 주목해야 한다. 이러한 변화는 과연 남의 얘기인가?
아침형 인간의 요지는 결국 스스로의 경쟁력을 길러서 경쟁 사회에 살아남아야 한다는 이야
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근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노조 교섭창구 단일화
□ 노동시장 유연화 저해정책
□ 비정규직 보호제도
□ 대체근로,
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및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본
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