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및 노력동원 등으로 대부분 휴가를 반납하거나 관혼상제나 김장철 때 주로 휴가를 활용한다.
〈표 〉휴가제도
종 류
대 상
기 간
비 고
정기 휴가
보충적 휴가
산전산후 휴가
임시 휴가
일반노동자, 사무원
지하 및 유해직 근로자
임산부
부득
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노동과정은 정신노동과 육체노동의 분리, 직무의 세분화와 단순화를 진전시켜 노동자들에게 단순반복적인 실행만을 강요하고 컨베이어의 시간조절로 작업속도는 기계에 의해서 통제된다. 따라서 구상과 실행이 분리되고 노동자들은 전체공
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노동법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자간의 근로계약관
계를 중심으로 한다.
③ 근로자참여및협력증진에관한법률은 집단적 노사관계법
에 해당한다.
④ 근로기준법은 개별적 노
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및 창의성을 발취할 때 생산성은 크게 증진되는데, 노동조합의 집단적인 발언권행사는 노동자의 이직률을 감소시켜 생산 성 향상 및 이윤증가에 기여한다.
노동조합의 집단적 발언권행사는 재직근로자의 불만을 표출시키고 조정함으로써
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자 관계에 흠결이 있어 정당성이 없다고 한다.
바. 피켓팅(Picketing)
피켓팅이란 원래 파업태업 및 보이콧 등의 효과를 높이기 위하여 부수적으로 행하는 쟁의수단으로서 노동조합이 필요한 장소에 피켓팅 요원을 배치하여 다른 근로자 내지
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노동연구원, 정책연구 97-12.
장성자김엘림최연희장영아, 1993, 각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라제도의 개선방향, 한국여성개발원 연구보고서 200-9.
김은정, 2005, 육아휴직제도의 이용실태 및 장애요인에 관한 연구 : 공공부문의 기혼여성
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자라는 잠재적 실업자가 190만명이 되었다. 또한 실업자 중 1년 이상 장기간인 실업자가 30%나 되었다. 한편 앞으로도 이 정도의 경제성장을 기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동
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노동조합이 설립될 수 있으며, 특정 직급만을 기준으로 하였다면 그 외의 직급만으로도 설립이 가능하다. 가입대상은 모두를 포함하나, 실질적으로 가입대상이 제한되어 있는 경우에 제한 대상이 된 노동자들이 새로운 노동조합을 설립할 수
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노동부장관에게 특별한 제한없이 긴급조정의 결정권을 인정하고 있는 것은 단체행동권에 대한 제한이라고 본다.
따라서 동 제도의 운영에 있어서는 근로자의 기본적인 권리가 제한되지 않도록 유연한 법해석 및 적용이 요구된다 할 것이다.&
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관계에 대한 이론
1) 사회계층과 여가활동의 관계
2) 사회계층을 이루는 요인들과 여가활동과의 관계
Ⅲ. 조사 내용
1) 계층 구분
2) 심층면접 조사내용
Ⅳ. 현황 설명 및 분석
Ⅴ. 문제점과 해결방안
*부록
참고 문헌
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