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노동자들의 실질적인 문제해결을 능률적으로 해결할 수 있다. 예를 들어 노동문제(임금체불, 산업재해, 폭행, 기타)상담, 집단상담, 심리 및 성, 의료, 출입국, 국제결혼, 난민문제 등 전반적인 상담활동이 있다.
<표 각 분야간의 유기적인 관
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근로빈곤 실태에 관한 연구】 / 한국노동연구원, 금재호, 2006
9. 【EITC 도입 이래서 필요하다 : 방치된 근로빈곤층에게는 '신자유주의 개혁' 아니라 '실질적 혜택】 / 노동사회 2005년 5월호, 류정순, 2005
10. 【빈곤과 배제 : '제3계급'의 재생산 과
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노동자들 전체의 차원에서는 '비합리성'(irrationality)이 될 가능성이 매우 커진다고 하겠다. 상대적으로 시장독점력이 강하고, '독점이윤'을 실현하고 있는 독점부문과 여타 부문의 증대하는 시장상황의 격차는 장기적으로 노동시장의 기업간
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및 발전이지만 그 목적을 달성하기 위해서는 고용창출 및 고용유지라는 사회적 책임을 완수하여야 한다. 고령화는 기업인력 구성의 고령화로 이어지고 기업의 인건비 부담으로 작용하여 중고령자를 퇴직시키게 되었다. 기업은 중고령자를
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노동기본권에 관한 현행법 규정 ............ 11
제 2절 우리나라 공무원의 노동기본권에 관한 제한론 .............. 16
제 3절 공무원의 노동기본권 보장에 관한 현행법제상의 문제점 ...... 20
제 5장 우리나라 공무원 노동기본권의 보장 실태 .......
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노동정책
1. KDI의 보고서
1) 노동인구 감소로 경제성장 둔화
2) 연금수급 개시연령 늦춰야
3) 연령기준 강제퇴직 막아야
4) 고령화 사회 대비한 교육 필요
5) 노인빈곤 - 일할기회 늘려야
6) 노인유권자 숫자 우위에 있다.
Ⅴ. 나오
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노동시장 중도이탈률이 높은 것은 여성에 대한 관습적인 차별과 여성이 남성처럼 직장에만 몰두할 수 있는 사회적 여건이 구비되어 있지 않는 데 따른 결과이다. 이러한 조건들이 적용되는 사회라면 지금까지의 여성노동자들이 받아 왔던 차
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및 중재재정이 내려지면 노조는 30일간 파업을 할 수 없다.
※ 철도파업의 정당성 여부(불법파업인가?)
목적의 측면에서 문제가 있다.
→ 그 파업의 주된 목적에 대해서 그 여부를 따져보아야 한다.
공기업 선진화, 해고 근로자의 복귀의 문제
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근로자 개념에는 실업자해고자 등의 미취업근로자도 포함된다.
2. 노조법상의 사용자와 비교
근기법상의 사용자는 근기법의 준수의무자인 반면, 노조법상의 사용자는 노조의 상대방단체교섭의 상대방 및 부당노동행위금지의 수규자로서의
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노동자대회 전야제에 참여한 140개 노조대표자들의 결정에 따라 12월 열린 노조대표자 회의에서는 전국노동조합협의회(전노협) 건설을 목표로 활동할 지역업종별 노동조합 전국회의(전국회의)를 구성하고, 산하에 전국 노동법개정 및 임금인
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