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근로복지공단에 심사청구
-그 결정에 이의가 있을 때에는 노동부의 산재보험심사위원회에 다시 재심사를 청구 1, 고용보험법
고용보험법의 개요
1, 법의 목적
2, 특징
3, 고용보험법의 연혁:
4, 용어 정의
5, 가입대상
2, 산
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자금으로 쓰이지 못하고 소액자금으로 소진되는 문제점이 발생하여 직장 옮기더라도 일시금 계속 적립했다가 은퇴시 일시금, 연금으로 받을 수 있는 장치를 마련한 것이다.
3) 가입요건
가) 개인근로자: 퇴직급여제도 일시금 수령한자, 안정
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자 및 실업률 추이
< 계절조정 실업자 및 실업률 추이 >
< 취업자 및 취업자 증감률 >
나. 지역별 실업율 추이
다. 성별 실업율 추이
라. 세계 실업률 추이
마. 학력별 실업률 추이
바. 단순 실업률 추이
사. 임시 및 일용근로자 비율 1
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사람 중 일할 의사와 능력이
있음에도 불구하고 최근 4주간 구직 활동을 하였으나 수입이 있는 일을
하지 못하는 자(OECD 기준) 01 문제제기 및 정의
02 청년실업의 현황
03 청년실업의 문제점
04 청년실업의 원인
05 해결방안 및 결론
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및 직업재활법과 같이 사업주(300인 이상 고용사업장)의 ‘고용의무’가 아니라 ‘고령자고용 노력의무’로 되어있어 강제성이 없이 권고조항으로 규정하고 있다.
셋째, 사회전체가 노인의 유휴노동인력을 경제적 생산성에 활용할 수 있도록
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및 휴일근로의 금지(제58조)
여자와 18세 미만자는 하오 10부터 상오6시까지는 근로시키지 못하며 휴일근로도 하지 못 하도록 하고 있다. 다만, 노동부장관의 허가를 얻은 경우에는 예외로 이를 허용하고 있다.
8)갱내 근로금지(제62조)
여자와 18
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자의 의식변화라든지 국가적 차원에서의 법률로써 여성의 평등에 대한 기본권을 지켜주어야 한다. 1. 성차별의 정의
2. 성차별의 종류
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
3. KTX 여승무원 차별
4. 해
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및 홍보
일시: 2008년 4월~5월, 9월~10월(총 8회/160명)
교육대상: 보건소 등록 임산부
강사; 전문강사초빙, 자체 강사활용
내용
-인공임신중절이 여성건강에 미치는 폐해 및 에방
-한국의 인공임신중절 실태,인공임신중절의 에방 및 대책
-건강
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노동부장관의 위탁을 받은 ( )이다.
답) 근로복지공단 / 근로복지 공단
6. 다음은 무엇에 관한 설명인가? (한글로만 쓰시오)
종전의 인적ㆍ물적 자본에 대응되는 개념으로 ‘사회구성원들이 공동의 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여하는 사
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자료***
한정자 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안연구』, 한국여성개발원
이원희외. 『성희롱 예방에서 대처까지』.서울:한국생산성본부, 1999
서경석.『성희롱 여성보호법』.서울:노문사, 1999
한국성폭력상담소 . 『2001년
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