|
노동자입장에서의 노동소득에 대한 견해로 요약할 수 있다.
· 사회복지국가의 인간성 존엄을 중심으로 하는 ‘최저생계유지비’를 보장한다.
· 정당한 (Gerechte)임금으로 수렴한다.
■ 사회복지의 분배기능에 대한 게하르트(Weisser Gerhard)의 견
|
|
|
위해서는‘모집·채용에 대한 지침’을 마련할 필요가 있는지도 진지하게 생각해 볼 필요가 있을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조
Ⅲ. 남녀고용평등법
Ⅳ. 기타 모집·채용차별
Ⅴ. 결 론
|
|
|
위한 근로자의 노력
가. 피해자가 되지 않기 위한 노력
나. 성희롱 피해를 당했을 때의 대처방안
다. 성희롱 행위자가 되지 않기 위한 노력
라. 성희롱 행위자로 지목되었을 때의 대처방안
마. 노동조합 및 노사협의회의 노력
|
|
|
중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
|
|
|
않다면 보다 제도적인 권한이 있는 교섭구조를 창출할 필요도 있다고 본다. 1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 노동조합체계
2) 국가중심의 노사관계
3) 분단에 따른 대립적 이데올로기
2. 협력적 노사관계 발전을 위한 모색
|
|
|
및 공동실천, 지역 실업단체에 대한 사회적 지원 마련 등
[목차]
1. 한국의 실업상황
1) 비정규직의 증가
2) 구직단념자, 1년 이상 장기실업자의 증가
3) 근로빈곤층의 증가
4) 청년실업자의 증가
2. 실업자에 대한 정부지원의 개요와 문제점
3. 민
|
|
|
및 시간배정 의무화, 법정노동시간 단축, 실업수당 지급기간 연장 및 실업수당 인상, 비정규직의 정규직화 촉진
○ 사회보장 확대 - 교육·의료비 등 정부보조
○ 조세개혁 등 - 자산소득세 강화, 간접세 중심의 세제를 직접세로 전환, 군비축
|
|
|
문제점들은 첫째, 실업자에 대한 사회안전망으로서의 역할이 한계성이고, 둘째는 고용보험이 시장규모별로 역진적 효과가 나타난다는 것이다. 셋째는 고용보험이 노동시장 인프라 구축에 미흡하다는 점이고, 넷째는 실업급여제도가 사회복
|
|
|
있다. 실업급여의 보험료는 노사가 각각 1/2씩 분담하고, 고용안정사업과 직업능력개발사업의 보험료는 사업주가 전액 부담 1. 목적 및 의의와 기능
2. 유형과 발전과정
3. 제도의 개관
4. 고용보험 사업
5. 문제점과 과제, 발전방안
|
|
|
문제점
2. 가계수입(소득)의 양극화 현황
3. 소비부진과 및 가계소득의 양극화
1) 소비부진과 소비성향의 추이
2) 소득의 격차와 소비성향의 하락
4. 가계수입(소득) 양극화 문제의 해결방안
1) 성장촉진형 재분배정책 시행 및 인적자원의 육
|
|
메뉴펼치기
