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비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분
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비정규직(근로자)의 관련 처우개선의 측면
① 일용잡급직에서 1년 연봉계약직(방학기간을 포함)이 된 것
② 임금인상 : 5년간에 걸쳐 공무원 초임(9급 또는 기능직10급)수준으로 단계적 인상
③ 각종 휴가 명시 : 연차적용(비례) 및 병가(유급6일
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비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)
< 사례 조사 결과 >
Ⅳ. 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점
① 시간강사의 임금
② 고용의 불안정성
③ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하
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정규직고용
2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼
3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직의 실태
3.비정규직 법안이란?
4.비정규직의 문제점
5.비정규직 보호법의 문제점
6. 비
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것이 갖는 의미 ……………………………11p
3. 사회구성원에게 필요한 자세 ………………………………………………………11p
4. 대학진학률을 낮추는 방안 …………………………………………………………12p
참고자료 및 출처
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비정규직 여성노동자들에게도 공평하게 적용되어야 한다.
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
임신중인 여성의 과로는 유산과 직결되며 임산부의 모성과 건강을 보호하기 위해, 임신중인 여성노동자에 대해서는 어떠한 경우에도 야간
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근로자(용병)를 투입해야 할 상황이 벌어질지도 모를 일이다.
참고문헌
- 박기성, 2001, “비정형 근로자의 측정과 제언”, 한국노동경제학회 동계 학술세미나 발표논문
- 김유선, 2001, “비정규직 노동자 규모와 실태”, 『노동과 사회』, 제 55
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노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
국가인권위원회(2018)「(주)KEC, 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임금격차」직업연구회지 통권4권
김유선(2018)「비정규직 규모와 실태」한국노동사회연구소
박
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조지) 1981, Wealth and poverty 부와 빈곤, 김태홍, 유동길 역, 우아당. I. 서론
II. 본론
1. 한국의 신빈곤
2. 한국 사회의 청년 근로빈곤층
3. 노동과 빈곤의 관계, 프레카리아트 논의
4. 노동시장에서의 소외
III. 결론
IV. 참고자료
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근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우를 한 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만
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