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비정규직이 최근 많은 직장으로 확산되어 가고 있다. 특히 호텔 및 보험업 등 서비스산업에 있어서 비정규직 고용이 빠른 속도로 확산되고 있다. 전국경제인연합회에 따르면 우리나라 임금근로자중 비정규직의 비중은 45.8% 이었으나, 처음으
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비정규직으로 전락하거나 기약 없는 서비스 자영업자로 내몰리게 되어 취업전선에서 이탈하게 된다. 말하자면, 우수인력이나 그렇지 않은 인력이나 상관없이, 또는 20대이든 30대이든 40대이든 상관없이 한국경제는 거의 무차별적으로 비정규
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특징과 변화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3.빈곤의 여성화
2)한국여성의 빈곤실태
4.여성가구주 가정의
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문제점
5. 소득양극화 문제
(1) 소득양극화 발생원인
(2) 소득양극화 현황분석
(3) 소득양극화 문제 해결방안
6. 교육양극화 문제
(1) 교육양극화 현황분석
(2) 교육양극화 발생원인
(3) 교육양극화 문제 해결방안
7. 고용양극화 (일자리
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근로를 일체금지하고 있으나, ILO협약(제45호), 독일, 일본의 법과 같이 적용제외규정을 두어서 융통성있게 운용하는 것이 필요하다.
즉 심한 육체적 노동을 하지 않는 관리직 여성, 보건 또는 사회복지업무종사자, 그외 심한 육체노동이 요구
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실태
1. 소득의 불균형
2. 노동시장의 구조
3. 자영업자 증가와 경쟁
4. 중산층의 감소
5. 세계화와 자유무역에 따른 기업간 차이
Ⅳ. 소득 양극화 현상의 심각성에 대한 인식
1. 빈부격차의 심화
2. 사회․문화적 요소의 고찰
3.
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자, 대의원, 소의원, 현장 활동가들이 중심이 되어서 Participatory Action Research(현장노동자와 함께하는 연구)의 형식을 빌려서, 노동자들이 문제점을 우선 스스로 파악 할 수 있도록 적극적인 활약이 필요하다.
각 추적조사를 통해서 생산방식 및
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노동관계에 관한 조약(제151호) 및 권고(제159호)를 채택했다.
14) 외국인 및 이민근로자
외국인 및 이민근로자를 다룬 제 조약 중에서 가장 중요한 것은 1949년의 이민노동자조약(제97호)이다. 이것은 국적, 인종, 기타에 대하여 차별없이 이민노
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자원 개발 기회의 확대
3. 고학력 여성 취업능력 제고
4. 여성 취업 확대를 위한 인프라 구축
5. 여성의 평생학습기회 제고
6. 여성 평생학습체계 구축을 위한 산학연 네트워크 구축
7. 여성의 세계화, 정보화 프로그램의 확충
8. 산업, 노동
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노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 전략의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 이러한 전략은
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