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근로
자들의 평균 임금의 40배 라고 한다. 그런데 2000년대 초 CEO의 연봉은 평균 900만 달러이고 정규직 노동자들의 평균 연봉의 367배를 넘었다고 한
다. 대기업의 임원들과 근로자의 평균임금의 차이가 1970년대 31배에서
2000년에는 169배로 엄청
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및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
2)
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실태와 문제점
1. 빈곤가구 유형
2. 가족해체로 인한 빈곤가족
Ⅲ. 빈곤가족을 위한 가족복지 대책
1. 지원정책 현황-국민기초생활보장제도
2. 빈곤가족 해체 방지를 위한 대안 모색
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자중심의 지역사회간호학, 현문사
□ 정원철(2000), 정신 보건 사회사업론, 학문사
□ 한국사회복지연구회(2000), 한국사회복지연구, 학술편수관 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건산업의 지원 사업
1. 정책?제도 개발사업
2. 통계실태조사사업
3. 경영지
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및 소득 양극화
(2) 사회양극화
① 교육 양극화
② 건강의 양극화 (의료의 양극화)
(3) 부동산양극화
6.양극화의 해소방안 -동반성장
가. 상생협력 전략
1) 산업구조조정과 중소기업 대책 2)서민금융의 활성화 3) 노사정 사회협약
나. 자산재
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주장
1) 우리 나라 빈곤에 대한 재 기준의 필요성
2) 우리 사회의 절대적 빈곤 기준의 문제점과 변화의 필요성
3) 우리 사회의 변화와 상대적 빈곤의 규정
4) 상대적 빈곤 개념시 빈곤선의 고려
Ⅲ. 결론 및 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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정규직보다는 그때그때의 필요에 따라 인력 수급을 조정할 수 있는 비정규직 인력을 선호하게 되고, 개별 근로자도 자신의 가치를 극대화하기 위해 직장 이동을 자주 하게 되어 노동 시장의 유동성이 점차 증가하고 있다. 이는 결국 기업이
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부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
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정규직의 고용보험 적용
(3) 직업능력개발과 취업확대
(4) 육아휴직중의 소득보장 1. 사회변화와 여성정책
(1) 변화하는 사회에서의 여성정책의 의미
2. 사회보장과 양성평등
1) 사회보장제도와 여성
2) 사회보장에서의 성차별 철폐
3.
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근로 빈곤 세대
6) 노인 빈곤 세대
6. 빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점
1) 빈곤 측정에는 유용하지만 빈곤 원인의 해법에는 부족
2) 인적능력 박탈과 빈곤
3) 사회적 배제
4) 경제적 지원의 문제
7. 사회문제
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