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사회보험법
제1절 국민연금법
제2절 국민건강보험법
제 3절 산재보험
제 4절 고용보험법
2. 공공부조법
제 1절 국민기초생활보장법
제 2절 의료급여법
3. 사회복지서비스법
제 1절 사회복지사업법
제 2절 장애인복지법
제 3절 모.부자
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사회복지연구, 14호, 165-190, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로장려세제(EITC)제도의 필요성
Ⅲ. 근로장려세제(EITC)제도의 장점
1. 수급권자의 직업선택 권리의 보장
2. 근로의욕의 고취
3. 행정효율성 증대 및 행정비용의 절감
4. 소득포착율의 증가
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권리의 실현을 더욱 강화하도록, 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약과 강제실종으로부터 모든 사람을 보호하기 위한 국제협약 등 주요 인권조약에 가입할 것을 권고하였다. 1. 2003년 유엔아동권리위원회 권고 이후의
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사회문제인 이유
1) 고정관념과 편견
2) 부정적 성 정체감
3) 사회적 지위
4) 권력(power)
5) 차별지각에 있어서의 괴리
6) 여성들의 인적자원 활용
5. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리
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노동자의 노동시간과 분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ.
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사회적 위험에 노출되어 있는 요보장자을 보호하는 제도를 공공부조라고 한다. 우리나라의 공공부조법으로는 생활수준이 건강하고 문화적인 생활을 위한 최저생활을 보장하도록 하는 국민기초생활보호법과, 생활이 어려운자에게 의료보호
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사회문제를 일으키기도 하였고, 인력수급에 있어서 관련기관의 비리도 발생하였다.
이러한 폐단을 막고자 2004년부터 외국인 고용허가제가 함께 실시되고 있는데, 2005년에 1사업장 1제도 원칙이 폐지되어 외국인 노동자 수급이 고용허가제로
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의료급여를 받음
수급권자의 진료편의를 도모하기 위해 의료급여기관에 대한 업무정지처분에 갈음하여 과징금을
부과할 수 있도록 함으로써 현행제도의 운영상 나타나게 된 미비점을 전반적으로 개선ㆍ보완
3) 사회복지공동모금회법 (2001. 5
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보장해 줌으로써 대다수의 대중들에게 있어 법치국가는 형식적인 의미에 머물렀다. 이에 형식적인 평등이 지배하던 19세기 근대시민사회에서는 여러 가지 갈등과 산업화, 인구의 폭발적인 증가와, 도시화 그리고 자유주의로 인한 폐해 등 많
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과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ 결론
VI 참고문헌
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