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말부터 본격화된 고졸 인턴 확대와 같은 정부정책과, 60세 이상의 경우 일을 통해 자아실현을 하는 경우가 많아지고 있기 때문이기도 하다. 1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 한국의 비정규직 근로자의 실태
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관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시
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비정규직 근로자의 사회보장, 사회보장연구 제21권 4호, 2005.
이태영, 우리은행 계약직 정규직 전환 사례, 임금연구, 봄호, 2008.
임혁백, 시장국가민주주의, 나남출판사, 1994.
장귀연, 권리를 상실한 노동자 비정규직, 책세상, 2011.
정이환, 비
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법률’
1) 특별법 제정 의의
2) 성폭력 특별법이 지니고 있는 문제점과 제안
가) 법률만능주의로 인한 근시안적 범죄예방
나) 성범죄예방을 위한 가중처벌
다) ‘성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률‘의 제8조
4. 소결
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S_Web/view/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0000215805
- 성매매 여성과 업주들 집회 관련 기사
ggsexworkers.org - 성노동자권리모임 지지(持志)
http://www.dailymedi.com/news/opdb/index.php?cate=&cmd=view&code=104509&dbt=article&key=&rgn=&sel=&term= - 성매매특별법 이후 성병 증가 관련 기사
http
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비정규직 근로자 : 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
노상헌(2008). 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제. 동아법학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험와 공적부조
1) 사
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노동자는 하나’이며 노동자는 단결하여야 노동자의 권리를 보장받을 수 있다. 차별과 소외에 시달리고 있는 비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을
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노동자 고용안정의 보호강화의 확보라는 고용의 유연안정화가 강조되고 있다. 하지만 사실 많은 사례에서 유연성과 안정화는 양립하기 어렵다는 것을 알 수 있다. 결국, 차별해소의 수준에 대한 논의는 비정규직 문제와 관련된 이해당사자들
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관련 예산 및 여성발전기금
3. 국가보조 사업 위주의 여성정책 사업 예산
4. 여성정책 총예산
Ⅴ. 여성정책과 여성국회의원
Ⅵ. 여성정책과 여성비정규직관련정책
1. 명목 비정규직근로자의 근절
1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감
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비정규직
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
2) 채용기준
3) 인력확보 현황
2. 기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내
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