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비정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
노대명, 2005, 「한국사회의 빈곤실태와 대안의 모색」
노동부, 2002, 「근로자복지증진 기본계획 2002-2006」
노중기, 2005, 「위기의 민주노조운동, 무엇이 위기인가?」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최
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실태와 질병원인 조사 (5)만성질환 관리 데에터베이스 구축 (6)의료기관 교육 프로그램 개발시행
참고문헌
홍승권(2007). 이주노동자 보건복지 향상을 위한 공청회 자료
한국산업간호협회. 산업전문간호과정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주노동자 관련
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권리 만들기 - 여성의 평등한 노동권 확보와 여성의 경제 세력화를 통한 평등한 세상 만들기
② 여성주의 시각에서 ‘가족’ 재구성하기 - 개인의 권리와 다양한 가족이 존중되는 사회
③ 여성이 건강한 세상 만들기 - 여성이 자신의 몸과 건
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노동자 문제
1. 외국인 노동자 유입 현황과 과정
2. 외국인 노동자의 법적 지위
3. 외국인 노동자의 처우
4. 외국인노동자 문제의 분석
5. 외국인 노동자 보호대책
○ 노동문제의 포괄적 대책
1. 사회복지정책의 문제점과 대책
○
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노동자 실태와 대책」
설동훈 외(2002), 『국내 거주 외국인 노동자 인권 실태 조사』, 서울: 국가인권위원회.
서울시정개발연구원 (1995) 「서울의 외국인 근로자 실태조사 연구」.
외국인 노동자대책 협의회 (2001) 「외국인 이주노동자 인권백
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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비정규직 여성노동자의 경우는 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합의 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 힘들다. 이는 여러 실태조사에서 비정규직 관련 법조항이 거의 준수되지 않는 결과로 나타나며 법규상의 규제나 여
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비정규직이 되고 정규직은 일부 업무에 한하여 전체 노동자의 약 20-30% 정도 수준으로 되지 않을까 하는 우려마저 든다.
법률의 관점에서 본 세계노동운동의 중요하고도 기본적인 두 가지 성과로는 첫째 해고자유원칙을 수정하여 정당한 이유
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노동자와 그 가족들을 위한 전문복지기관 설립 추진 Ⅰ외국인 노동자들의 복지에 대해 관심을 가져야 하는 이유
Ⅱ최근 외국인 노동자 현황
Ⅲ외국인 복지 관련 법률 (핵심사항)
1.재한외국인 처우 기본법
2.외국인근로자의 고용 등
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비정규직 사원이 급증할 것"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한 근로조건, 취약한 임금수준, 그리고 고용불안을 겪는 노동자와 고용 유연성을 통한 기업의 경쟁력 강화를 고려한
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