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노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ. 김
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노동자에 대한 수요가 크게 늘어날 것에 대비, 산업정책과 교육정책을 연계한「국가 인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직
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근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자 정책토론회. 경
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비정규 노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호의 사각지대에 있다. 비정규직의 조직화를 통해 이
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법률적 지원과 상담 서비스를 강화함으로써 비정규직 근로자들이 불공정한 대우를 받지 않도록 도울 수 있다.
이와 함께 비정규직 근로자들을 보호하는 법적 장치를 강화하고, 그들의 권리가 보장될 수 있도록 노동 시장의 관리·감독을 보다
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근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입
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비정규 노동자를 차별적으로 대우하고 그로부터 노동비용을 절감하고자 할 경우 사회적인 책임을 기꺼이 감수하려는 합리적인 기업이 피해를 입는 잘못된 결과를 초래하게 될 것이기 때문이다. 비정규직이란?
1. 비정규직 근로자의 개념
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비정규직 근로자에 대한 차별금지의 입법목적은 임금 등에 있어서의 차별을 시정하고
차별받는 비정규직 근로자의 권리를 신속히 구제하는 것이다. 그런데 차별을 해소하고 그러한 사업장 관행을 제거하기 위해서는 사전적 예방조치가 사후
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비정규직 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 법적 보호를 제공하는 관련 법규를 마련해야 한다. 예를 들어, 노동시간, 최저임금, 해고 보호 등에 관한 법률을 비정규직에도 동일하게 적용할 필요가 있다. 두 번째로, 비정규직 근로자의 직
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비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법
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