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근로자와 사업주 간의 노동 분쟁이 발생한 경우, 노동위원회에 의뢰하여 분쟁을 해결하도록 할 수 있다.
6) 법원
위의 비사법적 권리구제기관으로 문제가 해결되지 않는 경우, 법원에 소송을 제기하여 법률적인 조치를 취할 수 있다. 근로자
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노동자 문제 분석
1) 외국인노동자의 인권침해 문제유형
2) 관련 노동법 판례 및 행정해석
3. 외국인노동자의 인권보호 대책
1) 외국인근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률안
2) 외국인노동자 인권상황 개선을 위한 권고사
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노동자의 유입 원인과 현황
1) 외국인 노동자의 유입 배경
2) 외국인 노동자의 현황
3) 외국인 노동자의 취업실태
2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화
1) 산업연수생제도
2) 고용허가제
3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점
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노동자통제)와 노동과정
Ⅲ. 노동통제(노동자통제)의 구조
Ⅳ. 노동통제(노동자통제)의 효과
Ⅴ. 노동통제(노동자통제)의 실태
1. 폐쇄회로텔레비전(closed circuit television, CCTV)
2. 정보통신
1) 전화
2) 컴퓨터
3) 인터넷(Internet, INTERNET)
4)
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노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서의 여성노동자 차별 사례
1) 취업 차별 사례
2) 승진 차별 사례
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비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
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노동자 건강보호와 삶의 질 향상을 철저히 무시하는 것이다
3) 일, 주, 월, 연 단위 초과근로 상한선을 엄격히 규제하고 최장노동한도를 도입하여 장시간노동을 억제하는 것이 보다 시급한 과제이다
Ⅵ. 공익위원안과 비판
참고문헌
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명
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유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
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관련한 차별 유형
3.우리사회의 사회적 신분에 의한 차별 사례
(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별
Ⅲ.결론
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