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바탕으로한 노동자문화활동은 내부적으로는 조합원 대중속에 뿌리내리는 노동자문화의 튼튼한 건설이라는 과제와 외부적으로는 자본의 신경영전략하에 시행되기 시작한 기업문화운동에 대한 전략적 방어라는 새로운 상황에 직면하였던 것
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노동자문화운동, 정문연구회
윤기설(2006) : 노동현장에 상생의 문화 확산, 경총플라자
이병훈 외 9명(2010) : 개정 노동법의 문제점과 노동 현장의 대응 방향, 한국노동사회연구소
이태호(1986) : 노동현장의 진실, 금문당
전규석 외 1명(2002) : 현장
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노동자간의 생활 격차를 좁히기 위한 상급단위 차원의 연대 프로그램으로서의 의미, 그리고 점차 관심이 높아지고 있는 기업경영 참여에 대한 기반으로서 의미를 지닐 수 있다.
② 문화적 측면 : 기업문화운동과 노동자문화운동의 일환
개별
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문화운동과 사회운동은 서로간의 간극을 극복하지 못하고 실패하고 말았다. 더불어 여성, 이주 노동자 등 자본의 노동력 포섭 과정에서 배제되었던 이들의 불만은 주로 여성 차별에 대한 반대, 인종 차별에 대한 반대 등의 양상으로 제각기
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노동자 문화 교육(민주노조와 연계 활동)을 통해 노동운동과 결합한다.
둘째, 73년 한국 문화 연구 모임의 성격으로 ‘한두레’를 결성하여 월 2회 세미나를 하면서 무용극 ‘예언’을 공연하고 크리스찬아카데미 노동교육 프로그램을 주도하
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