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편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선. 파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란?
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
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이사회와 양립할 수 없다는 점에서 노동이사 후보에서 배제하는 등의 방식으로 문제를 보완하는 것이 합리적이라고 본다.
두 번째, 노동조합과 노동이사의 역할을 합리적으로 분담하고, 협력적 관계를 수립하여야 한다. 노동이사제는 노동자
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노동자 이사제 등 최고의사결정기구에의 참가가 기업정보를 공유하는 매우 좋은 통로가 되고 있다.
서구 학자들은 독일의 감독회도 실질적인 공동결정기구가 되지는 못하지만 실질적인 정보공유의 장으로서의 의의를 가진다고 보고 있다.
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제도를 강구하는 것 등을 존중해야 한다.
둘째로, 노동자들의 주식보유가 제도의 취지에 맞게 소유-경영구조의 선진화나 생산성 향상 등 국민경제적으로 유익한 효과를 낳을 수 있도록 우리사주제를 기초로 하는 종업원이사제-종업원감사제
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제가 지향해야 할 목표
3) 대기업들은 현재 어려운 상황에 직면해 있으나 지금이야말로 재도약의 기회
Ⅴ. 대기업의 사외이사제
1. 일반투자자들의 주식투자 현황과 낮은 주식소유 비중을 보이는 이유
2. 사외이사의 문제점은 무엇이며 앞
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