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노동자의 차별 현황
1. 정규직 여성노동자 차별 현황
1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2) 교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는
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노동자의 인권, 조선대학교, 2004
김종성, 전자감시 노동통제와 노동자들의 반응에 관한 연구, 한국사회학회, 2004
김가람, 전자적 수단에 의한 근로자 감시와 노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌
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근로자에 있어서도 의료보험이나 산재보험 등에 관한 규정이 적용될 수 있다는 것에 대한 좋은 근거가 될 수 있다. 이은조, 국제법상 외국인 노동자의 인권보호에 관한 연구 - 산업기술연수제도를 중심으로 -, 고려대학교 대학원, p.61~63.
3. ILO
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노동자의 인권침해사례와 해결책에 대해 조사해 봄으로써 다시 한번 그들의 인권에 대해 심각하게 생각해 볼 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 정의
Ⅲ. 외국인 노동자의 인권 보장 조항
1. 국내법상의 보호
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노동자의 유입배경
제 1절 이론적 배경
제 2절 외국인노동자의 한국사회 유입배경
제 3절 외국인 노동자의 인권
제 2장 외국인 노동자 인권 향상을 위한 노력
-구로 외국인 노동자의 집을 중심으로
제 1절 단체 소
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근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이
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있다. 이들은 관광, 방문 등 단기 자격 사증을 갖고 입국 하여 취업한 외국인, 아무런 사증도 없이 밀입국한 외국인이 주류를 이룬다. 1.외국인노동자의 개념
2.외국인노동자의 현황
3.외국인노동자의 경제적 영향
4.외국인노동자의 인권
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인권
Ⅲ. 아동의 인권
Ⅳ. 학부모의 인권
Ⅴ. 노숙인의 인권
Ⅵ. 기독교의 인권
1. 근대 한국 기독교의 인권
2. 기독교내에서의 인권차별
3. 기독교의 최근인권활동(천주교 정의구현사제단)
Ⅶ. 외국인노동자(이주노동자)의 인권
1.
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근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차별시정제도 신설
4. 숨겨진 독소 조항
제 4장 비정규직 확산의 또다른 원인 - 신자유주의 금융세계화
제 5장 심화된 구조적 문제
1. 여성 노동자의 비정규직
2. 이주노동자
제 6
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노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년) 한국노동사회연구소
▷ 김기원, 김대중정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회 심포지엄 김대중정부의 구조정책 : 평가와 과제” 자료집, 2000
▷ 공익노련, 공공부문 통폐
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