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파견을 사용하기 시작하였다. 파견에 대한 기타 규제도 완화해야 한다. 파견근로자를 상용근로자로 하도록 하는 방안은 파견이 본질상 임시직임에 비추어 전혀 이론 및 현실과 맞지 않는 방안이므로 폐기해야한다. 파견 후 냉각기간을 두는
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노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로
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근로자파견법의 최근 쟁점
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
나. 불법 파견의 양산
2. 근로자파견법의 개정 법률안
가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)
나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6
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파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
3) 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용,
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근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위치와 나아가야할 방향
Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대
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제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
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규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의 가장 시급 하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있
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제한하면서 불법파견 단속을 강화 비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제
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내 초과근로 규제
무
법정근로시간 내라도 초과근로 12시간 이내로 제한
파견근로자
차별금지
선언적 규정
기간제 근로자의 경우와 같음
파견기간
최대 2년
현행 유지
근로계약 갱신
파견기간 2년 초과 시 고용의제, 불법파견 경우 규정 없음
2
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규특위공익안』
▷한국노동사회연구소
▷노사관계론(이종법, 구태모, 윤태혁, 도서출판 대명 2003년) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론 : 한국의 노사관계
1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직근로자의 문제제기
3. 비정규직 근로자의 현황과 실
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