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본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2 한국 노사관계에 대한 분석
(1) 제도론적 접근
1) 노사협의제의 실태
2) 단체교섭제도의 실태
(2) 사회 주요 이슈별로 접근
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노동자 혁명
≪ 사 진 ≫
- 나찌로부터 해방이후 최대규모
- 아래로부터의 운동
- 파리에서의 시위가 발단
노동자들의 파업(낭트)
전국적으로 파업사태가 일어남
(노동자, 기자, 보안경찰대 등)
- 시도는 좋았으나 결과
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놓인 이주 여성자들의 실태
(2) 이주여성 인권의 국내법상 보장 현황과 문제점
(3) 원 인
(4) 과제 및 제언
(5) 외국의 외국인 노동자 정책
Ⅲ. 결 론
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파업으로 인해 오게 되는 결과는 임금인상이라는 긍정적인 것일 수도 있지만, 위 기사 처럼 근로손실일수가 늘어나거나 경제적 손실을 초래 할 수도 있다.
근로 손실 일수란 노사분규로 인해 근로자들이 일을 하지 못하는 날짜를 모두 더한
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노동자 노동기본권 침해사례 백서 - 이수호, 전국민주노동조합총연맹, 2004
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선, 2004
비정규 노동자 노동기본법 침해사례 - 민주노총, 2004
비정규직 규모와 실태 - 김유선, 한국노동사회연구소 소장, 2004
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이 보기에 지나친 것이라는 인식이 확산되었기 때문이었다. 특히나 사회적으로 여러 가지 어려움과 불황에 봉착하고 있는 시점에서의 고소득 노동자들의 파업은 더 큰 논란이 될 수밖에 없었다. 이렇듯 국가 기간산업의 노동조합은 파업을
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노동자보다는 자본가의 요구를 더 크게 반영하면서 변화해 왔다. 그런 가운데 적용범위, 수급자격 규정, 급여의 종류, 보상의 수준 등에서 점진적으로 보완해 오면서 사회보장제도로서의 성격을 발전시켜 왔다. 1. 사회문제의 원인
2.
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본적인 취지와는 다르게 노동자의 편에 선 것이 아니라 또 다시 자본가들의 입을 대변하고 있는 것으로 보인다. 이에 김대중 정권은 노동자들의 현실을 직시하며 '주 5일 근무제'를 바르게 도입해야 할 것이다. 노동조건이 저하되지 않는 선에
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노동자 스스로의 통제만이 근본적인 해결에 방법이다.
4. 불안정 노동자의 건강권을 지키기 위한 투쟁을 전개해야 한다
더 이상 불안정노동자들이 노동강도가 강화되는 것을 놓아두어서는 안된다. 가장 열악한 노동환경에 놓여 있는 불안정
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파견직, 파트타임직의 분배를 조정하는 일 또한 필요할 것이다. Ⅰ. 비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직
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