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아직도 노동자들이 고통을 겪고 파업을 하고 심지어는 분신자살까지 하는 우리 현실은 언제쯤 끝이 날 것인가.. 지금 내가 그들을 위해 할 수 있는 것은 아무것도 없다. 아니 어른이 다 된 후에도 내가 할 수 있는 일은 없을지도 모른다. 그러
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파견 등)로 채용할 수 있도록 하는 방식으로 비정규 노동을 사용할 수 있을 것이다.
이때 중요한 것은, 이들 시간제나 단기 고용 노동자들에게 기존에 그 일을 수행하던 노동자의 근로조건과 동등한 조건을 제공하거나, 적어도 현저하게 낮은
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노동자 국제심포지엄. 2005
권순식. “비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구”,2003년 6월. 고려대학교 대학원 Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 비정규직의 정의
3. 논의대상의 초점
Ⅱ. 본론
1. 국내 비정규직 개
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본 개념들
2, 노동의 유연안정성
3, 유연안정성 추구의 국제적 사례
4, 신자유주의와 노동시장 유연화에 대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그
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현실에선 조금도 반영되고 있지 못하다. 오히려 서민이나 노동자들을 더 절망에 몰아넣고 있다.
그동안 수차례 정부에 경고했음에도 노무현 정부가 아무런 대안도 내놓지 않아 날이 갈수록 파업이 늘어나고 최근 벌어지는 노동자들의 분신자
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본에 의한 조선산업의 구조조정과 그에 맞선 노동자들의 투쟁
2. 노동강도강화의 기전 : 노동자의 참여를 통한 심층면접조사와 현장조사를 중심으로
1) 노동강도강화의 기전
2) 노동강도와 노사관계
3) 노동강도강화에 대한 노동자의 대응
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파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규직근로자들의 차별적 대우를 중심으로
-비정규직 여
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모색하고 노동에 대한 보다 많은 대가를 줄 것으로 본 것이다. 또한 국부를 증진시킬 수 있는 새로운 사회적 관계를 제시하는데, 노동자 협동조합, 노동조합, 종업원소유기업 등이 그것이었다. 이러한 과정을 통해 노동자들은 이윤에 참여할
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본적 입장
2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론이 필요
3. 인력감축
4. 경영혁신
5. 구조조정 방식
6. 노동배제적 구조조정
7. 시스템 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
Ⅶ.
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Labor Politics in Postwar Germany, Ithaca: Cornell Univ. Press.
Turner, Lowell. 1991. Democracy at Work: Changing World Markets and the Future of Labor Unions, Itaca: Cornell Univ. Press.
Windolf, Paul. 1989. "Productivity Coalitions and the Future of European Corporatism," Industrial Relations, 28(
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