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파업\'
우리나라 최초의 총파업인 원산총파업은 1928년 9월 교외 문평 제유공장 노동자들의 파업에서 시작됐다. 일본인 공장감독의 심한 민족적 멸시와 차별대우, 저임금과 장기간 노동에 불만을 쌓아가던 노동자들은 급기야 조선인 노동자 구
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파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌
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파업으로 인한) 등이 겹치면서 나중에는 등을 돌려버렸기 때문이다.
그렇다면 이렇게 자신들 뿐만 아니라 타인까지도 피해를 주는 파업의 횟수를 줄 일 수 있는 방법이 있을까? 노동자들과 사업자들이 서로 협의 하에 갈등 없는 노사 관계를
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노동자 - 항공기 승무원
1) 감정노동자란
2) 항공기 승무원의 업무와 스트레스
3. 보건교육 계획 대상자 XX항공 객실 승무원의 인구 사회 및 생활양식 특성
4. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 XX항공 객실 승무원 XXX씨의 스트레스 관리에 대
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파업에 예에서 알 수 있듯이 아무리 노동자들이 파업에 성공 했다 하더라도 일정 시간이 지나면 결국 자본가 측은 요구를 들어주기 이전 상태로 되돌리고 노동자들의 참혹한 현실에 전혀 공감하지 않는다는 사실이다.
<조용히 연대하고 자
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노동자들이 평생 비정규직으로 남는 걸 방지 하겠다고 만든 2년 기간 제한은 근로자들을 길거리 신세로 만들거나 ‘무기한 비정규직’ 이라는 신종 고용 형태를 만들 뿐이었다. 우리는 알아야 할 것은 한 번의 제도 변화로 근본적인 문제를
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노동자 상담 및 의료지원 활동
공동체는 자국의 노동자들이 노동문제나 인권침해로 어려움을 겪을 때 공동으로 해결책을 모색하거나 인권모임에 상담을 의뢰하여 해결하고 있습니다. 특히 한국에 온지 얼마 안되어 한국어를 잘 구사하지 못
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노동자들은 합의안 이행과 사태해결을 요구하며 사측과 정부를 상대로 힘겨운 싸움을 시작했다. 3년의 시간이 흐르는 동안 공장 내엔 산별노조인 전국금속노동조합
- 중략 - 1. 최근 쌍용자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와
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현실화되고 있음 또한 확인된다.
이러한 고용에 대한 위협은 화이트칼라에 대해 우선적으로 적용될 가능성이 큰 것으로 대기업에 대한 조사에서 밝혔으며, 총파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에
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본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업체에 노동자를 공급하는 정부산하 비정규직 공급 및 관리 인력사업부를 신설한 다.
3. 이 신설인력사업부를 통해 등록된 노동자들을 파견업체에 공급한다.
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