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노동자의 고용구조 비교, 1999
한국노동연구원, 건설일용근로자의 고용구조 및 근로복지에 관한 연구, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설업의 특징
Ⅲ. 건설업의 고용현황
Ⅳ. 건설업의 총공사액
Ⅴ. 건설업의 인력
Ⅵ. 건설업의 안전관리
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현실
Ⅲ. 노사개혁의 쟁점
1.정부의 입장
2.노동자의 입장
Ⅳ. 노사관계 개혁을 위한 당사자들의 전략적 선택
1.정부의 역할
2.사용자의 태도와 전략
3.노조의 태도와 전략
Ⅴ. 결론
※ 주석
※ 참고 문헌 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배
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노동자 지원단체는 정부의 손길이 못 미치는 영역, 즉 정서적·문화적 부분까지 담당하고 있고, 각종 사회복지 전달체계의 한 부분을 이미 충실히 수행하고 있다.
외국인노동자 지원단체는 그 동안 외국인노동자들의 한국생활 적응력을 높이
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노동자들의 노동권과 함께 기본권이 지켜져야 한다는 것을 법적으로 인정한다는 것이다. 이처럼 법적으로 인정된 것을 현실적으로도 적용되어야 하는 것이 마땅한 일이다. 그러기 위해선 먼저 앞에서 끌어주는 견인차 역할을 하는 정부에서
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노동자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
김균·박순성 : 김대중정부의 경제정책과 신자유주의, 위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경
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노동자 창업협동조합 운동을 제안하면서
1) 이주노동자 운동의 5개 축
2) 이주노동자 문제의 경제적 대안 접근의 의미
2. 이주노동자 문제와 창업협동조합의 필요성
1) 한국을 찾는 이주노동자
2) 본국으로 돌아가야 하는 이주노동자들
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노동자의 증가에 대해서 설명한다. 고등교육을 받은 노동인구의 증가는 중소가업의 인력난으로 연결되게 된 것이다. 육체적인 노동Physical Labor를 요하는 3D업종과 직원들의 후생제도Benefits와 임금이 대기업에 비해 적은 중소기업은 인력난을
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올바른 집행만을 주관하여 노무현 정권 교체이후 급속도로 높아진 노조의 기대수준을 낮출 필요가 있고, 경영자와 노동자의 구분을 명확히 지어 기업들이 노조 파업등의 걸림돌 없이 생산성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다. 없음
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자의 삶의 질이 향상되었거나 복지가 향상되었다는 것을 의미하지 않는다.
아직 대다수의 여성 근로자는 열악한 보육시스템 하에서 가사일과 육아를 전담하고 있는 현실이고 남성 근로자에 비교할 수 없는 어려운 여건에 있는 것이 현실
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