|
참여
3. 산업안전보건에서의 참여의 필요성
4. 안전보건관리에 있어 참여의 역사적 배경
Ⅱ. 참여당사자 문제와 참여방법
1. 누가 참여하고 있는가/누가 참여해야 하는가?
(1) 왜 노동자의 참여가 저조한가?
(2) 이해당사자의 필요 및 충
|
|
|
근로자의 스트레스가 우울, 자아존중감, EAPs 욕구에 미치는 영향에 괸한연구”,한국사회복지조사연구,pp1-22
임상혁, “서비스노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,'비
|
|
|
근로자의 상당부분이 미가입 상태로 있다. 또한 외국인 근로자, 장기체류 외국인, 단기체류 여행자 등은 실제 사회보험에서 수용되지 못하고 있다.
2)장래 방향 : 사회보험의 확대과정에는 단계가 필요하고 초기에는 상당기간 임의가입계층이
|
|
|
참여의 의미와 용어정리
2. 우리 사회의 바람직한 모습과 참여
Ⅱ. 참여당사자 문제와 참여방법
1. 누가 참여하고 있는가/누가 참여해야 하는가?
(1) 왜 노동자의 참여가 저조한가?
(2) 이해당사자의 필요.충분조건
(3) 이해당사자 이전의
|
|
|
근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
|
|
|
, 일제강점기)의 재일조선인
Ⅲ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 재일한인노동운동
Ⅳ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 여성황민화운동
Ⅴ. 식민지시대(일제시대, 일제강점기)의 탄광노동자(탄광근로자)
참고문헌
|
|
|
확대해야 하며, 둘째, 취업규칙 작성변경시 통상근로자, 단시간노동자 대표가 참가할 것과 노사 합의가 있어야 한다는 규정을 명문화해야 한다.
(2) 노동법제의 제개정을 추진
근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써
|
|
|
근로능력이 없는 빈민과 임금노동자가 아닌 근로빈민까지 정책대상으로 포괄하지는 못하므로, 그 영향력이 미미할 수 있다. 하지만 최저임금이 저임금노동자를 빈곤으로 떨어뜨리지 않게 하는 수단이 되는 점, 최저임금의 적용 대상을 확대
|
|
|
근로였다. 시간제근로는 근로시간이 극히 제한되어 있거나 비정규적인 것으로 안정적인 직업유지와 생활이 어렵다는 문제를 안고 있다. 경제활동참가율-특히 여성근로자의 참가율-은 급격히 증가했지만, 법적 퇴직연령 이하인 55-64세 장년
|
|
|
노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사
|
|
메뉴펼치기
