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노동조합(노조)
1. 노동조합 수
1) 단위노조
2) 연합단체
2. 조합원수
1) 남성
2) 여성
3. 전국중앙조직별 노동조합 수 및 조합원 수
4. 조합원규모별 조직현황
5. 지역별 조직현황
Ⅲ. 2003년(2000년대)의 노동시장
1. 경제전망
2. 고용 전망
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노동자들에게 뿐만 아니라 산별노조 건설과 관련된 모든 이해당사자들에게 그것의 필요성에 대한 한 차원 높은 논리적 설득력을 제공해 줄 수 있어야 할 것이다. 즉, 산별노조로 가게 되면 기존의 조합원과 미조직 노동자들에게 구체적으로
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노동자계급을 중심으로 하는 합의가 이루어지지 않는다. 투쟁전략에 상응하는 다양한 조직적 과제, 즉 민주노조운동 내부의 구조적 문제점을 해결해 나가면서 노동자계급의 역량을 강화시킬 수 있는 노동조합의 조직체계도 새롭게 정비하고
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노조 결성권을 확보하는 획기적 성과를 거둔 바 있다. 조선전업노조가 정부로부터 합법화된 후에도 서민호 사장을 비롯한 회사측의 대노조 적대적 행동은 여전하였다. 이에 대해 노동조합은 12개 분회를 재조직하는 등 조직 강화로 대응하였
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노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며, 또 일정
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노동조합의 근로조건 결정권능은 더욱 강화된다고 할 수 있다.
이와 같이 근로자가 노동조합에 가입하면 원칙적으로 노동조합을 통한 교섭만이 인정되고, 교섭결과인 단체협약의 규범적 효력이 양면적으로 적용된다고 볼 때에, 공정대표의
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노조의 존재야말로 민주주의의 귀한 싹인 것이다.
5章 결론
지금까지 공공부문의 노사관계와 노동조합, 그리고 공무원 노조의 의의와 역할에 대해서 살펴보았다. 최근 공공부문의 독점성과 비효율성이란 문제들이 부각되면서 구조조정과 민
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조합의 역할
Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전략적 선택접근
Ⅴ. 노동조합의 기능
Ⅵ. 노동조합의 가입 대상
Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법
Ⅷ. 한국적 노조
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독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4. 감사정향의 전환
5. 감사기관 사이의 연계강화
1) 역할의 분담
2) 감사원에 의한 상위감사의 강화
3) 정보교환을 통한 협조
참고문헌
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노동조합결성도 이러한 맥락에서 이해하여야 할 것이다. 미국이 60년대 이후 공무원 노조가 급속히 증가하였다는 역사적 사실을 두고 볼 때, 우리 나라도 목하 21세기를 맞이하여 그러한 현상을 겪게 될 것으로 전망된다. 이러한 시점에서 가
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