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노조의 병존현상이 영속화할 가능성이 많다는 점을 들 수 있다. I. 의의 및 논점
II. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
III. 복수노조 금지제도
IV. 기업별노조와 산별노조(지역별노조)지부가 병존할 수 있는지 여부
V. 복수노조인정시 교
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노조 산하 서울 정비창과 서울지방본부 쟁의대책위원회 조합원 1천 여명은 17일 서울역 광장에서 `철도민영화 완전 철회와 노동조건 개선을 위한 서울지역 총파업 출정식'을 가졌다.
열차 내 홍보스티커 부착
여론, 언론에 많이 노출되었는데
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노동자 권익 단체와의 제휴, 전 세계 교원의 단결 강화, 각국 교직 단체의 임금계약 등의 지원, 국제연합과학문화 기구 및 국제 노동 기구의 ‘교원지위에 관한 권고’의 지지 등
(4) 활동목표
가맹 조합의 원조, 강화, 교사의 물질적 정신적
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주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
Ⅵ. 결론
참고문헌
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산별노조 그리고 국제적 연대만이 신자유주의 세계화에 대응할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자본주의적 생산과정
1. 가치증식과정 ― 잉여가치의 착취과정
2. 절대적 잉여가치의 생산과 상대적 잉여가치의 생산
3. 생산성 증대가 노동
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비정규직 담당직무의 변화 전망
Ⅷ. 향후 제도개선 과제
1. 모순된 정부 태도
2. 어정쩡한 양대 노총
3. '개악 저지' 수준 탈피
4. 연대와 투쟁의 전략 전술
5. 효과적인 전술 전략 필요
6. 정규직과의 연대 강화
7. 시민사회로 연대 폭 확대
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노동조합협의회는 기업별 노조의 확대판으로 불릴수 있는데 이것은 재벌 계열기업들간의 임금격차 등을 낮추는 요인으로 작용하였지만 동시에 재벌 총수의 결정권을 인정하고 이를 강화시켜 주는 요소로도 작용했다. 산업별 노동조합으로
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노동대중에게 노동조합이라는 조직이 주어졌다. 노조를 통해서 노동자들은 자기 목소리를 낼 수 있게 되었으며, 조직을 강화하고 연대를 형성함으로써 노동대중의 장기적인 이익을 추구할 수 있게 되었다. 이것이 민주화가 노동자에게 주는
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조합비 일괄공제 후 노조에 인계)의 일방적 폐지
3. 사용자의 언론행위
단순히 노조의 주장에 대한 반론제기나 그 잘못을 지적, 비판하는 행위, 회사의 사정 및 단체협약 진행상황 등에 관한 입장표명은 부당노동행위로 보기 어렵습니다.(노조
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7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울대 시설노조의 현황
8.5 정리
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