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단체교섭을 통하여 그 성과를 단체협약으로 권리화할 것을 계속적인 목적으로 하는 데에 있어서 노동조합 결성의 중심에 단결권을 두고 고찰하는 것이 바람직하다. 1. 노동조합론
노동3권
노동조합의 의의
노동조합주의
노동조
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노동조합과 단체교섭?단체협약은 ‘근로자의 종속성 때문에 개인적 차원에서는 필연적으로 형해화될 수 밖에 없는 자기결정(계약자유)을 집단적 차원에서 회복하고자 하는 것이다’고 파악한다.
또 자기결정권설은, ①근로조건의 개선과 생
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노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.
3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정
법학개론 노동법의 개념, 노사 집단적 노사관계법의 총설, 노동법의 개념(정의), 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부,
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론, 나남출판, 2008
김동재 외, 대한민국에서 반드시 알아야 할 노동법 140, 시대의 창, 2009
구해근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2003
전국교직원노동조합 창립선언문, 전교조 홈페이지
전교조 논평-노동부의 교원단체협약 분석결과 발
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(안) 의견서, 2004. 9. 1
조용만, 문무기, 공무원 노동기본권의 입법방향, 한국노동연구원, 2003
중앙인사위원회, 효율적인 공무원단체 교섭모델 운영방안에 관한 연구-공무원단체 교섭의 일반 이론과 사례, 2
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