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조합원의 추천과 일정기간 조합원일 것을 요구하는 노동조합 규약은 구 노동조합법 제22조에 반하지 않는다.
노동조합이 규약으로 임원이 될 수 있는 자격을 일정한 수 이상의 조합원의 추천을 받은 자 및 노동조합원이 된 때로부터 일정한
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관계없으며, 근로자의 집단적 이해관계에 영향을 미치지 않는 위법한 단체교섭 사항을 배제하여야 한다.
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
불법쟁의행위에 대한 손해배상청구 및 가압류 남용 억제하고, 노동조합은 법령의 범위 내에서 정
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관계의 발전과 과제\", 임종석, 노동경제논총, 2019.
\"노동조합의 역할과 미래\", 이승환, 한국노동연구, 2021.
\"근로시간 단축이 노동자 건강과 안전에 미치는 영향\", 이정호, 보건사회연구, 2020.
\"한국의 노동법과 규제 체제\", 김영기, 한국노동
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조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로 CHECK OFF 조항을 통해 조합의 안정화기금을 마련할 수 있다는 제도이다.
Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방향
자본과의 대항 관계에서 노동조합의 힘은 적절한 정책, 운동
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관계는 작업장체제에서 노동자들의 자율성의 증대, 노동자에 대한 인격적 대우, 노동자들이 자유롭게 노동조합에 기압하고, 조합활동을 할 수 있는 공간을 확보하는 것을 의미한다. 중범위 수준의 노사관계는 단체교섭의 제도화 및 노동조합
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노동조합 조합원수 증감요인 분석, 한국사회경제학회, 사회경제평론 제16호, pp.287-312, 2001
- 박준식, 노동의 전진은 멈추었는가? 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평, 1995
- 배무기, 한국의 노사관계와 고용, 경문사, 1991
- 이상윤, 노동
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노동조합의 조직활동
1. 조직활동에의 자원투자
1) 노총의 활동
2) 산별노조 및 지부의 활동
2. 새로운 이익대변방식
3. 새로운 전술
Ⅲ. 영국노동조합의 조직활동
Ⅳ. 언론노동조합의 조직활동
1. 임금문제
2. 인원감축
3. 공정보도
4.
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노동조합총연맹, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별노조(산업별노동조합)의 개념
Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 중요성
Ⅳ. 산별노조(산업별노동조합)의 운영
1. 산업별 노동조합의 조직적 특성과 그 운영
2. 회의(총회 및 대의원회)
Ⅴ. 산
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및 인간관계가 주요한 변수가 되며 이러한 변화에는 하위직공무원들의 협조와 참여가 선결과제임을 생각할 때, 공무원노동조합에 관한 연구가 필요한 것이다.
공무원노조는 근거법이 현재 국회에 상정 계류중이며 주요쟁점은 조직형태와
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제재 약화 우려
4.3 노사 갈등 심화 가능성
4.4 경제적 영향에 대한 우려
5. 노란봉투법의 개선방안
5.1 법률적 보완 방안
5.2 운영상 개선 방안
5.3 노사 합의 도출 방안
5.4 해외 사례를 통한 시사점
결론
1. 요약 및 시사점
참고문헌
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