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관계의 틀 속에 있는 것이다. 더구나 최근 들어와서 진행되는 정부의 신자유주의적 구조조정과 연금법 개악 등은 공무원의 신분 보장을 과거의 상황으로 돌리고 있으며 공무원은 민간 노동자와 마찬가지로 고용불안정과 더불어 처우 개악이
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공무원 노조 합법화는 실업과 상충 관계를 불러일으킨 다는 점에서 더욱 많은 문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 이러한 여러 계획들의 가장 중요한 포인트는 분배냐 효율이냐 일 것이다. 앞으로 점점 커지고 있는 민주 노동당에 의해
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조합법 제33조제1항이 노동조합의 대표자에게 단체교섭을 할 권한이 있다고 규정하여 그에게 단체협약체결권이 있는지의 여부가 애매하여 해석상의 논란의 여지가 있었으나 1997.3.13. 법률 제5310호로 개정된 현행 노동조합및노동관계조정법
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노동조합 및 노동관계 조정법 시행령 제 17조는 쟁의행위의 전신고를 규정하고 있다. 노동조합이 쟁의행위 돌입의 일시장소참가인원 및 그 방법을 신고하여야 한다.
+보충설명용+
<우리나라에서 합법적 파업이 가능한가?(노동조합의입장에
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관계 당사자의 정상적인 업무를 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단으로 노무의 제공을 거부하거나 직장폐쇄와 같이 근로자들의 조업을 봉쇄하는 행위여야 한다. 노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호는 명문으로 쟁의행위란 업무
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노동조합이 담당해 온 역할을 재평가해야 한다. 사회경계 환경의 변화에 따른 적절한 서비스를 간이 신속 저렴한 비용으로 노동조합이 제공하는 것을 지금부터라도 충분히 기대할 수 있다.
_ 이러한 노동조합의 서비스 기능을 강화하기 위해
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노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의 문제점과 개정방향],{입법조사연구}, 제238호, 1996년 4월
장홍근, 1996, [독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향], 한국사회과학
연구소 세미나발표논문(미간행).
하동원, 1994, {미국연방공무원
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노동운동의 이념을 재정비해야 한다. 경영자도 근로자들을 기능한 한 참가주의적 경영자가 되어야 할 것이다.
_ 선진국의 경우 오늘날 경영참가의 주장이 광범위하게 전개되고 있다. 우리나라 현행 단체 교섭을 비롯한 노동조합활동이나 노
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및 과제
7. 한국 교원단체의 역할 및 발전과제
가. 교원단체 활동의 정체성 확립
나. 교육의 질적향상을 위한 교육여건개선 및 전문성신장 노력
다. 교직의 위상강화를 위한 책무성 제고
라. 교원단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
마.
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노동조합)
3) DBB(Deutscher Beamtenbund, 독일공무원노동조합)
4) CGB(christlicher Gewerksehaftsbund Deutschlands, 기독교노동조합연맹)
3. 노동조합 조직률
[연도별 노동조합 조직률 추이]
[독일노동조합총연맹(DGB) 산하 주요 산업별 노조 및 조합원 현
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