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1. 재벌총수 퇴진 및 재산 환수
2. 재벌체제의 해체 및 철저한 개혁
3. 은행 대출금의 출자 전환
4. 지주회사 설립 금지
5. 고용 보장
6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지
7. 노동자 및 국민의 경영 참가 및 감시
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합 및
노동관계조정법」 제33조)
7) 취업규칙의 효력
취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서
는 아니 된다. 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할
수
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노동자라 할지라도 위 사항에 해당함으로 노동법상 근로자이다.
최근 국회에서 통과한 \'외국인 근로자의 고용허가 및 인권보호에 관한 법률(안)\'은 내국인 근로자를 구하려는 노력을 기울였음에도 인력을 채용하지 못한 사업주에게 외국인
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노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제
1) 개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지
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노동자들 자신에게도 피해를 입힌다는 것을 명심해야 할 것이다. 1. 두산중공업의 가압류 사태
1.1. 사태의 전말
1.2. 배달호씨 분신 자살 사건 이후의 간략한 사건 일지
2. 노동조합의 파업행위에 대한 고찰
2.1. 노조의 불법파업
2.1.1.
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및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 h
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무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
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노동조합이 단체 교섭의 당사자가 되어 기업주와 교섭하는 방식 우리나라에서는 공무원 노동조합을 제외한 대부분과 일본에서 흔히 볼 수 있다
통일교섭-복수사용자교섭
- 전국적 또는 지역적인 산업별 또는 지역별 노동조합과 이
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노동조합의 불법행위에 대한 죄의식이 낮다는 반증이며, 또한 국가의 엄정하나 법집행이 되지 않는다는 반증이다. 따라서 노사협력을 통한 협력적 생산적 노사관계를 만들어가기 위해서는 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하는 자세가 필
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노동3권의 근본취지에 반한다는 비판이 학계·노동계 일부에서는 제기되고 있었다. 이에 대하여 새로 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합과 사용자가 일정한 제3자로부터 지원을 받을 수 있도록 하고 있다. 당해 노동조합이
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