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노동조합및노동관계조정법상 근로자의 개념을 동일한 것으로 판단하고 있다. 그러나 노동부는 근로기준법상 근로자의 개념과 노동조합및노동관계조정법상 근로자의 개념을 별개로 판단하여 근로기준법상의 근로자로 인정되지 않는 경우에
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및 협력증진에 관한 법률위반· 노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관에게 통고하였다는 이유로 근로자들을 해고한 행위에 대하여 근로기준법 제110조, 제3
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면 허용되지 않는다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 46조
선제적공격적 직장폐쇄를 금하고 방어적인 수단으로만 직장폐쇄를 허용하고 있기 때문에 이를 위반하였을 경우에는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당될 것이다.
6. 임금의 시효
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규약 A, B(International Covenants on Civil Political Rights)
2. 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언
3. 아동의 권리에 관한 국제협약
4. 장애인 권리선언 및 정신지체인 권리선언
5. 우리나라와 외국과의 사회보장 조약
6. 사회복지와 관련된 국제
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공무원의 정치적 중립
⑴ 개념 및 특성
①불편부당한 입장에서 국민에 대한 공복의식을 의미한다.
②정치로부터 부당한 간섭, 압력을 받아서는 안 된다는 것이지, 정치적 성격을 배제하는 것은 아니다(행정의 자율성 확보).
③실적주의에서
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관계에서의 회계정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사회의 도래
5) 인적자원관리에 대한 관심증가
2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이
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기본권제한의 필요성과 비례성
(5) 기본권제한의 한계
6. 특별권력관계와 기본권의 제한
7. 기본권의 예외적 제한
(1) 긴급명령, 긴급재정, 경제명령에 의한 제한
(2) 비상계엄에 의한 기본권제한
(3) 특별신분관계에 따른 기본권제한
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노동조합
- 프랑스 공무원은 조합결성이 자유롭고 신분을 유지한 채로 선거에 출마할 수 있는 등 이익단체활동 및 정치활동이 자유로움.
- 1948년 9월 28일 법에서 경찰에 정식으로 노동조합결성권이 인정되었으며 경찰관의 동맹파업권을 금지
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및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근
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노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제9조(차별대우의 금지)에서 “노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.”
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