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노동부 유권해석 발표
4) 이상수 노동부장관의 발표
4. 노동법과 관련된 제 문제
1) KTX 여승무원들에게 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KT
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전제를 따른 것이다. 제1장 집단 및 조직 이론
제2장 집단규모와 집단행동
제3장 노동조합과 경제적 자유
제4장 국가와 계급에 관한 정통 이론들
제5장 압력단체에 관한 정통 이론들
제6장 `부산물`이론과 `특수이익`이론
결론
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노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
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노동조합 결성이나 단체행동을 이유로 도급계약 자체를 폐기하는 부당노동행위를 방지하기 위해 노조활동 등을 이유로 한 ‘도급계약 해지’ 부당노동행위로 규정한다[(근로기준법) 과 (노동조합및노동관계조정법) 개정].
Ⅸ. 결론
정부의
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조합원의 권리 및 활동에 차별을 두어서는 이씨 된다.
법 제10조 제1항은 고용 분야에서의 장애인 차별금지를 선언한 일반 규정으
로, 노동시장 진입 전 단계(모집 채용),노동시장 진입 후 단계(임금 등 근로조
건, 해고 등 근로관계 종료)에서
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Ⅱ. 쟁의행위 주체의 정당성
Ⅲ. 쟁의행위 목적의 정당성
Ⅳ. 쟁의행위 수단의 정당성
Ⅴ. 쟁의행위 시기 및 절차
Ⅵ. 정당한 쟁의행위의 효력
Ⅶ. 쟁의행위로 인정되는 주요 사례
Ⅷ. 쟁의행위로 인정되지 않은 주요 사례
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노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조를 사용사업주에게 적용하여 계약을 해제하고 다른 업체와 계약을 체결하거나 자기 사업장의 노동자를 동원하여 대체근로를 하지 못하도록 법적으로 강제해야
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노동조합운동 / 한국노동사회연구소
13. 전국민주노동조합총연맹 / 다양한 사례로 보는 노동조합 교육. 조직. 투쟁활동
14. 김금수 / 국 노동조합운동의 특성과 발전을 위한 과제 / 현상과인식 제10권 4호
15. 노동조합 및 노동관계 조정법
1. 노사
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및 민영화 추진, 노동계급의 약화 및 노동의 유연성이 나타나는 시기로 이해할 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상에서 살펴본 서구 근대 사회복지의 발달 과정은 우리나라의 사회복지체계형성에도 많은 영향을 주었다.
비록 역사가 짧긴 하지만 우리나
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2. 미국의 국가기획기구와 내용
3. 기획의 수립과정
4. 계획의 추진 및 기획제도상의 특징
5. 현재 미국의 경제․통상정책 - 부시행정부
6. 현재 미국의 외교정책 - 부시행정부
- 미국의 대표적 기획 사례: 뉴딜(New Deal)정책 -
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