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관계는 노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
4. 요약 및 결
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관계론」, 삼영사, 2000.
< 인터넷 사이트 >
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노동분석원 http://www.kli.re.kr/ 1. 서 론
2. 한국경제의 노사관계 특질
2-1. 노사관계의 개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변화와 노사관계의
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노동정책을 유지하기는 쉽지 않을 것으로 보이며 더불어 영국 TUC의 앞으로의 조직적 전망과 맞물려 간단하게 타협점을 찾기는 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며
2. 노사관계의 역사적인 개괄
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 노동
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CAP는 90년대 농업인구가 감소하는 상황 하에서 중소규모의 기업에서 새로이 조직된 CNA라는 단체와 양립된 상태였음.
현재는 CIP, CCP, CAP가 합법적인 사용자 단체로서 대표.
혁명기 이후 CIP의 교섭참가자는 74년 노동조합 총연맹에 의해
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노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등 단결권도 내국인근로자와 동등하게 보장하고 있습니다.
(외국인) - 재한외국인 또는 그 자녀에 대한 차별방지 및 인권옹호를 위하여 2007년 5월 재한외국인 처우 기본법을 제정하였습니다. 특히 국제결
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노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이고, 국민을 위한 노동조합으로 발전시켜 나갈 때 진정한 노사관계의 성립이 이루어 질 것이
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노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이고, 국민을 위한 노동조합으로 발전시켜 나갈 때 진정한 노사관계의 성립이 이루어 질 것이
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노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이고, 국민을 위한 노동조합으로 발전시켜 나갈 때 진정한 노사관계의 성립이 이루어 질 것이
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노동조합의 협약능력 및 단체협약의 효력에 관한 연구, 한국노동법학회, 2011
김현동 외 1명, 노동조합의 혁신활동 참여가 작업장 혁신에 미치는 영향, 한국노동연구원, 2011
김주희, 노동조합 유형화를 위한 실증분석 연구, 한국노사관계학회, 2
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노동관계 제조건(고용관계 포함)등을 개발시키고 인적자원관리기
능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활
동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다.
(6) 전략적 관리의
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