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조합비의 비율에 따라 잔여재산분할청구권을 갖는다.
6. 상부단체가 해산한 경우
상부단체가 해산한 경우에는 하부단위노조가 독립된 조합으로서의 실체를 가지는 한 당해 노조는 해산소멸되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합 해산
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노동가치의 평가 등에 관한 정책
11. 여성의 국제적 평화증진 운동 및 국제협력 강화에 관한 정책
11-2. 여성의 자원봉사활동에 관한 정책
12. 기타 여성의 권익증진에 관한 정책 1. 여성문제의 정의
2 여성문제에 대한 이론적 관점
(1) 기
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법적 과제로서 진지하게 논의할 필요가 있다. 매매춘의 합법화는 우리사회의 상식에 비추어 보아 아직은 수용하기 어려운 제도라고 보여진다.
5. 집단적 노동관계법
사회에 있어서 성차별의 구조가 노동조합에도 반영되고 있음은 새로운 문
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노동조합관계자들의 산업장 안전보건교육 참여와 관련된 인식 특성, 한국보건교육·건강증진학회, 2007
◈ 이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
◈ 한국노동조합총연맹, 노동조합의 산업
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노동조합 ○○협회’가 될 것이고 그 운영이나 체제는 중복을 피하는 정도의 현 체제가 될 것이다. 언론노조에 가입돼 있지 않은 언론사 종사자나 간부의 경우 협회 자체의 별도 규정을 마련하면 될 것이다.
5. 연맹 해소 문제
□ 현재 연맹
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관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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1. 통합추진 배경 및 경위
2. 통합에 대한 쟁점
1) 긍정론 2) 부정론
Ⅴ. 민영화의 통합관련 외국 사례
1. 일본의 사례
2. 영국의 사례
3. 프랑스의 사례
4. 시사점
Ⅵ. 공기업 민영화의 정책 대안 모색
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법적 규제, 국제법학논총제 (김부찬 지음, 66호 대한국제법학회, 1989, pp.139～164)
산업자원부(NCP), OECD 다국적기업 가이드라인 핸드, 산업자원부, 2001. 제 1 장 서 론
제 1 절 글로벌 기업의 정의
제 2 절 글로벌 기업의 출현
제 2 장
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노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제
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관련 기술/정보는 무엇입니까?
Q7 현대자동차그룹의 5대 핵심가치 중에서 귀하가 가장 인상 깊게 경헙한 사례 한가지를 소개바랍니다. -5대 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 中 택1
Q8 귀하가 보유한
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노동법학 대학원 입시 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 49
? 노동법학 연구 흐름에 관련한 인식을 검증하는 기출문제 59
? 노동법학에 대한 학술영어용어 이해도 검증문제 64
? 홍길동의 노동법학 입시지원서에 활용할 영문 연구계획서 69
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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노동이 많은 만큼 스트레스 관리와 자기 돌봄도 중요합니다. 팀원과의 협업 능력과 의사소통 기술 역시 지속적으로 발전시켜야 합니다. 아동과 가족의 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 융통성과 공감 능력을 키우는 것도 필수적입니
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관련 교육과 세미나에 적극 참여해 최신 법률과 노동 정책을 학습하고, 변화 사항을 신속하게 조직 내 공유하겠습니다. 내부 정책과 시스템에 반영해 법적 리스크를 최소화하고, 직원들에게도 명확한 안내를 제공해 혼선을 방지할 것입니다.
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