|
및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
이규창 외, 신노사관계론,법문사, 2001
장현갑 외, 심리학 입문 시그마프레스, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념
Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소
Ⅳ. 노사신뢰(조직
|
|
|
관계를 유지하여 왔다. 그러나 최근에는 더 이상 투쟁이 아닌 노사 간의 대화와 협력을 강조하는 협력적 노사관계가 강조되고 있다. 이와 같이 노사관계의 패러다임이 협력적 관계로 변화함에 따라 사용자측, 노동조합 모두 노사관계에 대한
|
|
|
개념 및 직권중재제도 폐지 등 노동기본권을 보호강화하는 내용들이 포함되어 있는 것은 사실이다. 하지만 노무현 정권은 다른 한편으로 노동기본권을 제약하는 요소들을 많이 도입하고자 함으로써 노사관계 로드맵의 논의-입법화 과정은
|
|
|
노사협상의 필요성
Ⅴ. 노사협상의 체계
1. 협상의 구성요소
1) 협상의 당사자
2) 제 3자
3) 협상의 의제
4) 환경
2. 원칙협상의 과정
1) 협상준비단계
2) 협의의 협상과정
3) 집행
Ⅵ. 미국의 노사협상 사례
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문
|
|
|
노사운명공동체를 위한 결과참여의 확충에 노력을 경주해야 할 것이다.
참고문헌
강수돌(1997) / 1997, 경영과 노동, 한울
김기원(2001) / 노동자 경영참가 불가론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
|
|
|
노조 무력화
Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정
1. 구조조정 현황
1) 개괄
2) 매체별 현황
2. 구조조정 특성과 문제점
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영은 노사신뢰
|
|
|
수 있을 것이다. 또한 기업은 조직쇠퇴의 원인과 단계에 대하여 더욱 검토를 하고 한 기업의 리더는 오늘날 기업에게 현실로 닥친 조직의 규모 축소 및 쇠퇴에 대해 더욱 효과적으로 대처할 수 있어야 할 것이다. 서론
본론
결론
|
|
|
및 시행 지침
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10.
|
|
|
노조가 경영에 까지 참여시킴으로써 투명성을 높이기 위해 시도하고 있다. 유한양행은 이처럼 노조의 중요성을 인식하고 노사관계의 증진을 도모한다. 노사관계가 원활하게 구축되지 못한 경우에 파업으로 인한 생산에 차질을 빗고 회사가
|
|
|
노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사
|
|
메뉴펼치기
