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신뢰의 조건: 공정성과 처벌의 엄격성, 신뢰연구, 한림과학원, 2004
신원무, 신뢰 구축을 통한 역량 강화, 서울 LG경제연구소, 2000
이정택·원창희·허찬영·김동현, 노사협력 어떻게 이루어지는가-협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원,
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노사간에 계속적 관계가 지속되는 노사협상은 당장의 경제적 성과뿐만 아니라 상대방에 대한 호의적 감정과 신뢰의 증진 등 상호관계 성과의 증진도 매우 중요하다는 점을 알 수 있다. 왜냐하면 상호관계가 증진되어야 노사신뢰가 증진되고
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노사신뢰의 열쇠, 나남출판사(근간), 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사적조정의 절차
1. 조정신청
2. 조정
3. 중재(仲裁)
1) 중재의 의의
2) 중재의 진행절차
3) 중재의 법적효과
4. 긴급조정
Ⅲ. 한국의 사적조정
1. 사적 조정인 선출과 교육실태
2
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노사간에 많은 불협화음을 야기하고 있다.
이러한 과정에서 무엇보다 중요한 것은 노사 양측이 충분한 대화를 통해 합의를 도출하는 것이라고 할 수 있다. 그러나 이렇게 하기 위해서는 노사 양측이 서로에 대한 높은 신뢰를 구축하고 있어야
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노사관계와 커뮤니케이션
1. 노사커뮤니케이션의 필요성
2. 사내커뮤니케이션의 방법
2. 노사커뮤니케이션과 정보공유
1. 정보공개의 필요성
2. 정보공유와 노사신뢰구축
3. 개인간 커뮤니케이션 장해요인과 개선방법
1. 커뮤
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신뢰를 받는 기업으로 거듭났다.유일한 박사 사후 유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 그리고 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어
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신뢰 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구”, 디지털정책연구, 9(5): 123-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임
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신뢰도 검증결과는 <표4-3>에서 제시하였다.
<표4-3> 신뢰도 분석 결과
차원
변수
문항수
신뢰도계수
독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰
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노사양측이 서로 신뢰구축을 위해 대화를 통한 양보와 타협을 해야 할 것이다. 그러기 위해서는 법제도의 개선도 중요하지만 행위자의 내부개혁을 통한 태도변화가 수반되어야 한다고 본다.
법 개정을 할 때 주의해야 할 것은 형식에 구애됨
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노사관계는 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 형성되는 것이며, 그 결과는 회사의 지속적인 선장발전과 종업원의 권익 향상으로 보답되는 것이다. 노동운동은 열악한 현실을 개선하려는 노력에서 출발하여 낡은 사회구조를 개선하는데 큰 역할
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노무법인 노사마루에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(사)미래고용노사네트워크에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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신뢰를 쌓아가는 노력을 기울일 것입니다. 세 번째로, 저의 인적자원 관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동
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노사상생 프로그램 기획 및 운영
노사 양측의 소통과 화합을 증진하기 위한 노사상생 프로그램을 기획하고 운영합니다. 교육, 연수, 문화행사 등 다양한 프로그램을 통해 노사 간 이해의 폭을 넓히고 상호 신뢰를 쌓아갈 수 있도록 최대한 노
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하십니까?
A2. 연구원의 노사협력에서 가장 중요한 요소는 소통과 신뢰 구축이라고 생각합니다. 연구자는 연구 환경의 안정성을 중요시하며, 기관의 목표와 연구자의 요구를 조율하는 과정이 필수적입니
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노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간의 공존과 이해의 의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는 오늘날 우리 노사가 시급
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