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노사대립 때문이었다. 기업중심교섭중심의 노사관계 구조와 관행을 개혁함으로써만이 이러한 폐단을 제거할 수 있다.
노동조합은 이미 산별조직으로의 전환을 서두르고 있다. 그리고 적극적인 정치활동에도 나서고 있다. 이러한 노동조합의
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제정에 대한 고찰, 대학원논문집 동아대학교 대학원, 2004
◈ 김경래, 공무원노동조합 설립제한과 자유화에 관한 연구, 단국대학교 행정법무 대학원 학사논문, 2001
◈ 박장현 외, 외국 공무원노조의 조직
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노동계 지도자들을 석방해야 하며, 사업장 단위의 파업을 이끈 것을 이유로 구속중인 전국사회보험노조 김한상 위원장, 한국통신계약직노조 홍준표 위원장 등을 석방해야 한다. 이들에 대한 구속은 노동조합 활동에 대한 한국정부의 탄압을
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중심으로
Ⅴ 공무원 노사관계의 의의
1. 일반적 노사관계의 의의
2. 공무원 노사관계의 특수성 - 공직의 특수성
Ⅵ 우리나라의 공무원 노동조합
1. 공무원 노동조합의 필요성
2. 현황 및 문제점
1) 현황
2) 문제점
3. 발전방향
Ⅶ 결
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노사관계의 한 형태이며, 노사가 경쟁적으로 현안문제를 풀기 위하여 힘으로 정면대결하는 형태이다.
선진국에서는 제 2차 세계대전 이전에 나타났던 노사관계로서 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시
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개념
Ⅲ. 고용조정의 요소
1. 성장요인
2. 구조조정요인
3. 고용흡수력 저하요인
4. 심리적 투자위축 효과
5. 시장개방의 가속화
Ⅳ. 고용조정의 기대효과
Ⅴ. 고용조정의 생존자조직몰입도
Ⅵ. 고용조정의 목적
Ⅶ. 고용조정의 확
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노동조합위원장
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규
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노동부산하 개설하여 철저히 관리감독 해야 한다.
3) 정부의 노동정책의 변화
개발연대의 노사관계 하에서 정부는 중립적 조정자·심판자가 아니라 직접적 당사자 역할을 하였다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의
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노조의 소극적 태도에 하청노조 불만 노-노 갈등 심화(분신시도 발생) Ⅰ. 머리말
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의 발전 과정
Ⅱ. 본론
1. 노동쟁의
1) 노동쟁의의 개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관
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, 대왕사
외식산업관리론 - 김정옥 저, 대왕사, 2002 목차
인사관리
I. 인사관리의 개념과 체계
1. 인사관리의 기본목표
II. 인력계획과 직무계획
1. 수요와 공급의 대응
III. 개발관리
IV. 인간관계론과 노사관계론
* 참고문헌
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