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노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근로자도 산다.
기업이 성장하고, 근로자는 삶의 질을 갖는다.
(2) 노사 쌍방은 무파업, 무쟁의를 선언
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및 노사문화 전통을 바탕으로 노동의 유연성을 확보해 나가고 있다. 노사가 감정대립에서 벗어나 상생적, 협력적 노사관계를 구축하기 위해 노력해야 함. 노조는 투쟁을 통한 문제해결이라는 고정관념을 벗어나야 하고, 경영측 역시 분규발
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노동조합은 노동계 내부의 이해를 넘어 사회적 책임까지 고려해야하는 자세를 가져야 한다.
5) 노사관계 안정
노사 관계 안정이 경제활력 회복과 일자리 창출의 핵심조건이며 노사관계의 불안이 기업경영의 안정성과 대외신뢰도를 악화시켜
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조직정책, 한국개발연구원, 1994
홍장표 - 자동차산업 원하청관계의 특징과 문제점 : 원하청간 임금격차를 중심으로, 자동차산업 원하청관계와 노동자간 격차, 한국노동사회연구소?전국자동차산업노동조합연맹, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 자동차
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노동조합 참여
4) 병원의료노조의 요구사항
4-1) 보건의료노조의 4대 핵심요구
4-2) 보건의료노조의 6개 공동요구 사항
5) 의료조직의 노동조합 결성률이 낮은 이유
3. 병원노사관계의 발전방향
1) 노사의 의사소통을 통한 상호 신뢰
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노동자들이 선택할 수 있는 전략의 단순화
1) 비협조비연대 독자전략
이는 개별 기업단위의 노동조합이 다른 노동조합과 특별한 연대관계를 맺지 않은 채 사용자측과 대립적인 관계를 유지하는 노선이다.
2) 노사협조전략
이는 기업단위 노
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노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계
1.산업평화 노사관계의 기본목표
2.노사간 공동의 목표
1)산업평화적 대등이념의 실현
(1)인격존중의 원리
(2)대화타협의 원리
(3)공동체원리
2)생산성 향상과 성과배분의 실현
3)노사화합
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노동조합연맹)
3. 노동조합 조직률
[연도별 노동조합 조직률 추이]
[독일노동조합총연맹(DGB) 산하 주요 산업별 노조 및 조합원 현황]
4. 독일 노동조합이 미국의 노동조합과 다른점
Ⅱ. 단체교섭제도
1. 특성
2. 노사분규
[연도별
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노동자들 자신에게도 피해를 입힌다는 것을 명심해야 할 것이다. 1. 두산중공업의 가압류 사태
1.1. 사태의 전말
1.2. 배달호씨 분신 자살 사건 이후의 간략한 사건 일지
2. 노동조합의 파업행위에 대한 고찰
2.1. 노조의 불법파업
2.1.1.
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노조의 상호신뢰와 선의를 기초로 하고 있지 않아 소위 죄수의 딜레마에 빠질 가능성이 높다는 것이다. 이와 관련된 기존의 많은 연구들은 대부분 한국기업의 신경영 및 조직 합리화 전략이 노동의 진정한 참여보다는 오히려 노동의 역할을
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