|
노사갈등과 노사문화
1. 서론
1) 노사란
(1) 노사문화의 개념
(2) 노사문화의 구조
(3) 노사문화의 발전단계
2) 노사간의 갈등
(1) 노사갈등의 정의
(2) 노사갈등의 해결방안
2. 본론
1) 한국기업 파업의 예
2) 노사문화의 견해
3. 결
|
|
|
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.
(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오
(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오
출처 및 참고문헌
|
|
|
부문의 미션 설정
III. 인사, 노사관리의 과제
1. 창의적 인재의 육성
2. 조직문화의 선진화
3. 다원화된 인사시스템 구축
4. 여성인력 활용도 제고
5. 글로벌 인력 활용을 위한 인프라 구축
6. 경쟁력 있는 노사관계 구축
* 참고문헌
|
|
|
조직의 최고책임자의 역할 문제
6) 내부통제제도 운용인력의 육성문제
2. 내부통제제도의 한계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4
|
|
|
Ⅱ.노조소개
1.현대자동차
2. 현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서 본 이론
+참고자료 및 출처
|
|
|
노동조합의 대응전략』. 노동사회, 1999. 1(카톨릭대 사회학과)
3. 박준식 『미국 자동차산업 노사관계의 구조 변화에 대한 고찰』. (한림대 사회학과)
4. 박준식 『Lean생산과 두 노조의 대응: 미국과 캐나다의 자동차노조를 중심으로』. (한림대
|
|
|
요소이다. 특히 노사 간에 신뢰가 구축되어 있는 경우 노동조합은 기업경영 관련 정보를 조합원들이 공유하게 함으로써 경영목표 달성을 위해 노력하도록 하는 역할을 하는 것이다. 노동조합은 직원들의 직장만족도를 제고시켜서 이직률을
|
|
|
신뢰성을 확신시키는 일관성 있는 정보를 제공함으로써 노조 내부에 기업에 대한 호의적인 태도와 인식이 형성되도록 유도하여야 한다.
참고문헌
김재구(1997) - 노사공생전략에 대한 탐색 : 조직진화론적 관점에서, 한국노사관계의 발전방향
|
|
|
개념
(2) 확산배경
5. 지금 왜 ‘기업의 사회적 책임’인가?
6. CSR국제 논의 동향
(1) ETI Base Code
(2) SA8000
(3) Global compact
(4) GRI 가이드라인
(5) ISO26000
7. 주요 국가별 CSR 대응 현황
(1) EU
(2) 아시아
8. 우리 정부 및 기업의 CSR 대응방안과 노동
|
|
|
조직체계의 개편이 일어나야 할 것이다. 소규모 노조들을 통합하고, 기업별 조직체제보다는 지역별, 업종별 및 산업별 조직 체제를 강화해 나가며, 두개의 전국 센터가 통합되어 통제력을 강화하는 방안을 강구해야 할 것이다.
5) 노조조합 설
|
|
메뉴펼치기
