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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 /
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정보를 수동적으로 연계만 하는 것이 아니고 다른 영역과의 긴밀한 의사소통을 바탕으로 중요도에 따라 정보를 걸러 주는 역할도 한다.
4)종뇌(변연계, 대뇌반구)
종뇌는 뇌의 가장 심리학의 이해(산업 및 조직심리학과 심리학의 차이점)
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노조 사이에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관계
동아
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조합에 조합 가입 할 것을 고용계약
3. 단체교섭의 거부 - 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위
4. 지배개입 및 경비원조 - 노동조합의 의사결정에 개입하거나 노조 운영비를 원조하는경우
한국 노사관계의 특성과 문제점 및 향후 바람
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및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰
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및 사기진작
♥교원노조 업무 담당자의 전문성 제고를 위한 노동관계법 연수 프로그램 운영 실시
♥교원노조 업무전담 우수인력 확보와 자긍심 제고를 위한 승진, 전보 등 인사상 우대 방안 강구
♥선진외국의 노사관계 제도, 운영실태 견
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노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노동·자본·정부간의 협력체제를 구 축하고 생산성을 높여 경쟁력을 강화하고, 노사문화를 정착화한다. 비정규직·임시직 노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업
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노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관
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조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성·생산성 향상, 종업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영투명성 확보 등으로 조직구성원들간에 신뢰적 분위기가 조성됨과 함께 산업안정과 협력적 노사관계의
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노동조합은 회원들을 위한 평생 교육 프로그램을 개발하고, 새로운 기술과 역량 개발을 지원해야 합니다.
다섯째, 사회적 대화와 협력의 문화를 더욱 강화해야 합니다. 노사 간, 그리고 다양한 이해관계자들 사이의 신뢰와 상호 존중을 바탕
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