|
노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
윤욱현, [새노동법해설] (한국경제신문사, 1998)
* 검색엔진 : yahoo - 연봉제도 \"http://www.apartnetwork.com/yonbong3.htm\"
\"http://www.ccci.or.kr/\" Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제에 대한 고찰
1. 연봉제의 의의
2.
|
|
|
법률\'(2008)까지 제정하였다. 그러나 법률적인 강제협력
보다는 자발적인 상생협력이 더 효과적이다. * 경제공동체의 시대
Ⅰ. 글로벌 자본주의 한계
Ⅱ. 상생경제의 시대
1. 노사간의 상생협력
2. 기업 간(대기업-중소기업) 협력
|
|
|
조직관리시대(1919～1945)
3. 마케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅳ. 미국기업경영의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정보기술
|
|
|
부정적효과
1. 긍정적 효과
2. 부정적 효과
3. 사회적 측면에서의 효과
Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장
1. 경영자의 입장
2. 근로자의 입장
3. 정부의 입장
Ⅶ 보완점
Ⅷ 결론
Ⅸ 자료출처및 참고문헌
|
|
|
노사협의회의 활성화라는 타협과 핵심근로자의 강제사직과 같은 탄압으로 종결되었다. 1987년 8월의 파업에서 이미 노조 대신 노사협의회의 활성화라는 방안이 제시되고 이것이 다른 사업장에서도 그대로 관철된 것으로 보아 아마도 노동민
|
|
|
신뢰와 지속적인 대화를 통해 어려움과 문제를 극복할 수 있다는 것을 뜻한다. 이는 지난 55년 동안 무파업과 노조의 임금 자진 동결 등을 통해 세계 최고의 생산성을 갖추게 하는 밑거름이 됐다.
9) 협력업체와의 긴밀한 상생관계 \"불량률 0.01
|
|
|
및 창립
Ⅱ.본론
◎풀무원의 현재 국내 시장의 swot분석
◎성공 요인 전략
◎ 팩 두부 시장의 개척
◎사회에 대한 책임
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
1.문제제기
2. 풀무원의 경영 이념 및 창립
Ⅱ.본론
◎풀무원의 현재 국내 시장의 swot분석
◎성공
|
|
|
조직에 적극적으로 반영되는 조직모델, 즉 참여경영 체제로의 전환이 논의의 중심 축에 위치하고 있는 것이다. 이러한 상황에서 미국의 노사관계에서 노조가 조직의 혁신과정에 적극적으로 개입함으로써 참여경영과 노동인간화의 주체로 나
|
|
|
노동조합/현장노동자와 회사의 마찰(실태 조사)
4. 국내 대표 사업장 근로 감시 현황
Ⅳ 전자 노동감시 관련 실정법 규정과 근로 관계당사자의 권리
1. 정보·통신 관련법
1) 통신 비밀 보호법
2) 정보통신망이용촉진및정보보호등에관
|
|
|
노사관계, 컴퓨터 정보기술 등), 개인의 영역 (individual domain) (성과 인센티브, 직업전문의식, 관리기술개발 및 교육 등).
이 세 가지 영역들 중 McGowan은 개인의 영역을 생산성향상에 있어서 가장 중요한 요소로 보고 있다. 다시 말해 조직 혁신 (
|
|
메뉴펼치기
