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노동의 형태인 Job-sharing등도 이에 해당한다. 인터넷 웹 문서: 네이버 용어사전, \"Job sharing\",
http://terms.naver.com/item.nhn?dirId=109&docId=9647, (2009년 5월 3일).
노사 양 측이 또한 준거기준을 통합하고 상위목표를 설정하여 노사 간의 상호의존관계 및
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노사관계를 발전시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보았다. 근로자 및 노동조합이 노사 협력을
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노조측 내부에서 제기되었고, 이는 새로 들어선 노동당 정부의 정책이념과 자연스럽게 연결되어 갔다.
최근 영국의 노사관계는 노사정 당사자들의 정책변화에 따라 새로운 양상을 보이고 있다. 노동조합은 정부 및 사용자측과 관계개선을
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조직의 틀도 잡아갈 것이다. 그러나 파업권의 확립 없이는 이제 더 전진은 할 수 없다. 노동조합의 지도부의 거의가 감옥에 갇혀 있는 상태에서 노사정위에서 참여와 협력이니, 산업평화니 얼빠진 소리는 그만하자. 그리고 체포된 파업관계자
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노동조합은 어느 사회에서나 초기에는 일부 노동자들의 운동으로부터 출발하여 불과 100년도 채 지나기 전에 그 나라의 상당한 노동자들을 포함하는 전국적인 노동조합 조직망을 갖추게 된 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조진탁, 현대 노사관계론,
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노사관계의 전근대적 속성을 하루 빨리 탈피하는 작업으로 볼 수 있다. 다음으로 정부는 우리 노사관계의 세계화에 대응한 제도정비를 해나가야 한다. 이중노동시장에 기초한 독과점적 노사관계를 해체하고 신분제적 요소가 남아 있는 비정
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노동의 성격과 그 요인 :한국과 일본의 비교, 한국사회학회
한국노총중앙연구원(2008) - 일본에 있어서의 비정규고용의 현황과 노동조합의 과제, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총
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노동자들은 기업과 사회에 대한 귀속감과 일체감을 가지면서 기업의 생산성에도 박차를 가할 수 있게 될 것이다.
우리나라는 경제규모에 비해서 지나치게 낙후되어 있고 후진적인 성격을 지니고 있는 현 노사관계제도를 개혁해 나가야 할
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및 제정과 공정한 법 집행), 서로를 인정하는 파트너쉽의 형성, 투명한 기업경영과 이를 위한 노동조합의 경영참여 보장, 이같은 원칙과 방침의 일관성 있는 관철 등이 바로 신뢰 형성을 올바른 방법이다.
그렇다면, 노사관계의 신뢰형성을 위
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노사관계학회
이윤복(2011) : 협력적 노사문화 정착방안에 대한 연구, 한서대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사문화(노사관계)와 경영계
1. 경영계가 본 노동조합의 역할
2. 경영계가 본 정부의 역할
1) 노동분야 전문인력의 양성 및 등용 확대
2) 노
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