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혁신 및 창의성, 고객만족 경영 등 모든 부분에서 최고의 자리에 오르게 된 것이다. 이렇게 눈부신 성공이 가능했던 이유는 충만한 의욕과 새로운 일에 도전하는 정신, 그리고 공동의 목표를 위해 협동하는 직원들이 있었기 때문이고 그것은
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노사 대타협과 금모아 수출하기 운동의 전개
5. 4대 개혁의 추진
1) 환란의 원인
2) 개혁의 구상과 추진
(1) 기업개혁
(2) 공공개혁
(3) 금융개혁
(4) 노동개혁
6. IT 혁명
1) 정보통신 생산 주력
2) 지식산업
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혁신프로그램
경로당연계프로그램지원사업(사회교육, 건강체크, 이미용, 물리치료, 경로당 임원진 리더쉽 교육 등)
8. 주거지원
주거환경 개선사업, 일자리지원
9. 노인가족지원
가족기능지원
노인돌봄기본서비스, 노인돌봄종합서비스
가족
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작업장 혁신
1. 대상 사업장 개요
2. 노사협의체계 및 노사공동위원회
1) Saturn
2) Corning
3) Xerox
4) LSE
5) Champion
6) Harley Davidson
7) I/N Tek & I/N Kote
8) Bell South
9) AT&T
Ⅶ. 기업 인사관리 혁신
Ⅷ. 기업 정보화 혁신
1. 중소기업 정보화 추진의
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노사공동참여를 통한 조직활성화 프로그램
·생산적 교섭관계 구축 프로그램
·일과 삶의 조화를 통한 소속감 고취 프로그램
·종업원 창의성 발현 위한 인적자원개발 프로그램
·성과배분제를 통한 호혜성 확대 프로그램
·고성과 작업장 프
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혁신 도입내용을 충분히 숙지
이를 위해 3백만달러와 25만 시간을 경영진과 노조지도자들이 투입
□ 마그마코파社는 직무재설계 및 장래의 채굴계획 개발 프로그램을 실시하기 위하여 작업수행능력을 높이도록 많은 팀들을 노사공동으로 조
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노사관계를 실현한 기업의 특징을 보면 투명한 경영, 근로자 참여, 공정한 성과보상, 근로자 만족, 지식근로자 육성, 작업장 혁신을 들 수 있다. 특히 참여를 제도화한 합의의 문화와 우리사주 조합을 통한 성과 배분제 실시가 중요하다고 생
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도입의 준비(initiation)
2. 작업과정, 작업조직, 기술, 직능에 대한 공동 디자인(joint design)
3. 새롭게 고안된 시스템의 실행(implementation)
4. 실천을 통한 새로운 시스템의 개선(improvement)
5. 나타난 변화에 대한 평가(evaluation)
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공동활용을 위한 정보중계 서비스 확대
2) 대민서비스 접속체계 개선
3) 정부내 정보를 공동으로 활용할 수 있는 국가인트라넷 구축
4) 정보공유를 위한 표준 정립
7. 법?제도 개선
8. 정보공개 확대
1) 인터넷 웹사이트를 통한 정보공개 추
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직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
① 최고경영자와의 대화, ② 노사간담회
③ 계층별 학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅
⑤ 원스톱 전화와 전자메일
Ⅲ. 결론
- 유능한 직원은 기업의 미래
참고문헌
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