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부가 OECD로부터 노동인권의 개선을 가입조건으로 요구받고, 공무원과 교사의 단결권 보장을 약속한 것.
이에 따라 98년 제1기 노사정위원회는 교원 노조는 인정하되 공무원은 국민적 공감대가 형성되고 관계법령 개정이 이뤄질 때까지 민간
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12 전국공무원 노동자한마당 개최(서울대)
2006. 2. 2~3 민주노총 가입 총 투표 실시(11만여 조합원 참여) 1. 공무원 노조
2. 공무원 노조의 역사
3. 공무원 노조의 주요쟁점
4. 심리적 영향
5. 신뢰증진 방안
6. 우리가 할 수 있는 일
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조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사자간의 단체교
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조합이 각각 설립되거나, 인수 합병 시 2개 이상 노조가 병존하는 것이 인정되어, 하나의 사업장에 다수의 노조가 존재하는 회사가 지속적으로 증가하는 실정
한국의 현황 - 복수노조, 노사정의 입장!
정부의 입장
후진적 노사관행의
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방안의 문제점
3. 복수노조하 바람직한 단체교섭구조
4. 기업단위 복수노조하의 바람직한 단체교섭 제도
Ⅻ. 상생의 노사관계 구축을 위하여
Ⅰ. 윤리경영이란?
Ⅱ. 윤리 경영 사례 분석 - 신세계 윤리 경영 사례
Ⅲ. 기업의 사회 공헌
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, 1998)
한국 공무원단체활동의 변천과정에 관한 연구
이병태, 「최신 노동법」(서울: 현암사, 1994) 1. 전국교직원노동조합
2. 공무원직장협의회
3. 공무원의 노동권 현황
4. 노동삼권의 교직원 노조와의 관계
5. 참 고 문 헌
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노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을 강화한다.
(7) 민간산업복지에서는
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조합관련
2. 비정규직 증가의 원인
1) 비정규직 근로자 발생의 사회 ․ 경제적 요인
2) 우리나라의 비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의
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노조로 개편할 수 있음에도 불구하고, 그리고 또한 동 제3조 5호가 삭제되면 더욱 다양한 절차를 선택하여(예컨대, 기존연맹을 그대로 둔채 새로 산별노조결성 절차를 밟고 거기에 기존연맹 소속노조들의 조합원이 모두 가입절차를 밟은 후
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투쟁
2. 집단 요양 투쟁의 장점
Ⅷ. 불안정노동 철폐투쟁
Ⅸ. 남아공 노동조합투쟁
Ⅹ. 사회임금투쟁
1. 사회적 약자 보호를 위한 투쟁을 조직해야 한다
2. 사회임금 인상에 주력해야 한다
?. 노조원 투쟁성
?. 결론
참고문헌
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