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1) 연구모형
2) 가설설정
2. 연구방법
3. 연구결과(case study: 비교분석)
1) 철도공사 노조사태
2) 프랑스의 철도파업사태
3) 연구문제의 검증결과
Ⅲ. 결론
1) 요약 및 논의
2) 시사점 및 도출과제(혹은 연구의 한계점)
참고문헌
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사례
2-1. 분석
1) 스탠다드차타드(SC)제일은행 소개
2) 노동쟁의 상황
ㄱ. 파업(Strike)이 일어나게 된 원인
ㄴ. 노사갈등의 최대쟁점
① 성과급제 도입
② 후선역제도 확대시행
③ 특별조기퇴직제도(ERP프로그램) 전직원 확
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파업을 종식시킨 미국의 형식합리적인 법의 적용과 그 태도를 노사 양측은 물론 사회 전체가 한국사회의 실정을 고려하여 접목시키려는 노력이 절실히 필요하겠다. 1. 序
2. Max Weber 유형론에 따른 한국사회의 법
3.사회현상(사례분석)
4.
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일조를 하여야 할 것입니다.
어쩌면 풀수 없는 수수께끼처럼 보일지 모르지만 대화ㆍ타협ㆍ양보로 서로 최대한 입장 차이를 좁히는 게 선진 노사문화에 한걸음 더 나아가는 길이 아닐까 생각합니다. 1. 노사분규사례
2. 나의생각
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0일 만에 6월 25일 업무에 복귀하였다.
MBC노조는 2012년 7월 17일 서울 여의도 MBC 본사에서 조합원총회를 갖고 18일 오전 9시를 기해 총파업 잠정중단을 결정했다. 파업을 시작한 지 170일 만의 일이었는데, 이는 MBC 사상 최장 파업 기간이었다. 정
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항공 의 조종사노조의 파업을 야기시킨 원인중 하나라 생각된다.
이런 갈등을 줄이는 방법은 예방이다. 그런 예방을 위해서는 노사가 끊임없이 대화하고, 문제를 신속하게 해결하려는 노력이 필요하다.
(3) 갈등을 해결하기 위해서는 실마리
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노조 측이 요구하는 바에 크게 미치지 못한다. 그리고 직장을 잃고 투쟁을 벌이는 동안 받은 정신적 육체적인 피해는 그 무엇으로도 보상해 줄 수 없는 문제일 것이다.
출처 및 참고자료
<자본의 위기 전가에 맞서 싸우는 공동투쟁본부>
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노사관계다.
실제로 노사갈등은 노사간의 이해의 차이에서 출발하는 갈등도 있지만 한편으로는 감정적인 원인에서 출발하는 경우도 많다. 노조를 인정하지 않으려고 할 때 노동자들은 다른 것보다 먼저 자기들의 자존심의 문제로 받아들인
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(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
- 유성기업 사건
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
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노사문제
2 우리나라 노사관계의 부정적 성립 경향
3 노사관계의 특성
4 우리나라 노사관계의 문제점
5 노사상생(WIN-WIN)전략의 실천과제
(아시아나 조종사 노조파업의 현상 분석)
1 아시아나 파업의 교섭 진행상황
2 아시아나 조종사 노
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